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人力资源整合与维持 劳动争议处理的原则： A、着重调解，及时处理； B、在查清事实的基础上，依法处理； C、当事人在适用法律上一律平等。 劳动争议处理的途径：协商、调解、仲裁、诉讼 第三十页，共七十四页。 人力资源整合与维持 劳动争议处理的一般程序 各国的劳动争议处理程序, 一般共性大都是三步: 调解或调停; 仲裁; 审判。 劳动争议处理程序的重点均放在前两个方面。 我国劳动法第77条规定为: 申请调解、仲裁、提起诉讼。 也可以协调解决。 第79条则规定了具体的操作程序。 第三十一页，共七十四页。 人力资源整合与维持 劳动争议的处理机构 在用人单位内, 可以设立劳动争议调解委员会。 该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 第三十二页，共七十四页。 人力资源整合与维持 三、劳动管理 员工的招聘与辞退 劳动合同及其管理 工作时间与劳动保护 劳动报酬 第三十三页，共七十四页。 人力资源整合与维持 （一）职工的招聘与辞退 招聘员工时须依法遵循的原则 A、平等就业原则；相互选择的原则；《劳动法》 《企业法》、《私营企业劳动管理暂行规定》 B、公开竞争就业的原则——面向社会、公开招收、全面考核、择优录用； C