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车间质量月活动总结3篇 车间质量月活动总结1 鑫源物回分公司质量月活动总结 为期一个月的质量月活动已圆满结束，这是我们鑫源物回分公司全体员工一件大事。活动本着“全员参与、认真、严肃”的宗旨。为了不断追求和实现产品质量提升，保证公司质量体系的有效运行，全面提高员工质量意识，增强人员的凝聚力和执行力。进而提高工作和原料质量，加强部门之间的协调沟通，保证公司原料质量处于受控状态。 回顾一个月以来的活动开展，为提高员工的工作质量和积极性，提高部门人员责任心，增强企业凝聚力，通过认真分析问题的症结，提出了合理的建议，拿出了整改的方案，采取了过硬的措施，扭转了过去存在的一些不良习惯，通过对相关制度的修改完善，使得各个工序都有标准而行，各车间的质量及管理水平有了提升。现将活动有关事项总结如下： 一、编制了《质量月活动计划》 1、规划了活动内容。 2、成立了质量月活动小组。 3、确立了各项活动的具体时间。 4、制定了质量月活动中的奖励方案。 二、在工作场所显目位置悬挂质量月活动标语。 三、组织了原料质量全面大检查。 9月13日公司由各部门主管、综合检验员、各车间班组长、调度共同对仓库里已分选好的原料、已打包待发原料进行了全面检查，检查过程中未发现有明显的严重原料质量问题，但还是有少量的原料包子表面有少量杂物以及个别标识牌遗失现象。后期各车间班组已对以上存在的问题进行了改善。 四、组织了质量月专题培训。 分选车间和仓库车间各组织了2次以质量为主题的专业技能培训，在培训过程中注重引导员工的质量工作全员参与的整体意识。通过培训和质量月活动的宣传，员工的工作责任心和工作热情有了明显的变化，工作中的自检意识得到了显著的提高，特别在原料分选和原料打包的质量控制上，能将存在的问题及时反馈部门，有效控制潜在的质量风险，为原料投炉的质量做到了二次把关。 五、收集了员工对原料质量改进提出的合理化建议。 由于物回分公司车间操作员工的整体文化水平不高，且平均年龄偏大，有很多的员工写不全自己的名字，在本次质量月活动的共收到8条合理化建议，经过评选对提出合理化建议的员工都给出了适当的奖励，在后期的工作中将对提出的合理化建议加以运用，以更好的控制好原料质量。同时在后期的工作中将继续鼓励员工提出合理化建议。 六、分析了目前存在的问题。 1、随着市场原料的供应结构日益复杂化，在原料含杂的识别能力上尚有欠缺。 2、质量管理网络在对质量跟踪、监督、回收的程序还不够完善。 3、工人的工作技能有待进一步提高、特别在自检意识不足。 七、针对存在的问题提出了解决方案和实施措施。 1、加强操作人员的技能培训，提高对原料中含杂原料的识别能力，并对特殊含杂料建立档案，在质量控制过程中有据可依。 2、加强取样的全面性，在经验无法满足识别原料中含杂情况，对原料在不同形状和有怀疑原料增加取样频次。 3、以精细管理提高员工的责任心，加强过程抽验，继续推进经济责任制，做到奖罚分明。 4、发挥员工的技术创新作用，指导和推进好的方法、好点子，提高分选效率来激励员工的积极抽上的精神。 5、杜绝员工的不正确的习惯性操作行为，不凭感觉分选原料和开展工作，依据检验程序精细化分选，确保质量目标的实现。 本次质量月活动的圆满结束，是在公司领导的指导下全体员工共同努力的结果，后期鑫源物回分公司的员工将保持目前良好态势，对质量常抓不懈，形成人人学质量、人人懂质量、人人做质量、日日抓质量、月月是质量月的良好氛围，使公司的产品质量不断的上新台阶，树立公司良好的质量信誉，在市场中立于不败之地。 车间质量月活动总结2 为响应公司2012年“质量月”活动要求，推进“质量月”活动各项措施的落实，在质量月活动中，作为公司对外经营“门面”单位，车间一直致力为服务质量、技术技能质量提高、实现“用户零抱怨”目标，树立安彩加气站在同行业中的品牌形象。下面是__车间组织开展质量月活动细则： 一、质量月会议： 1、9月3日围绕公司2012年“质量月”活动通知内容，车间依据加气站工作特点，召开提高操作技能及服务质量为主的“质量月”活动专题会议。 二、宣传形式 车间悬挂“坚持以质取胜，提高竞争实力”的质量月宣传标语，在站区张贴质量月宣传画报、制作质量月板报、对司机进行质量宣传等多种形式地宣传质量月活动。 三、质量安全隐患排查 1、天气转凉，加大对暴露于室外的加气柱、加气机等设备检查和隐患排除力度，9月5日对存在隐患的6号加＊＊上的拉断阀进行更换。 2、维修系组织员工于9月7日-