促销员管理制度及考核制度.docxVIP

《促销员治理制度》 一、促销员的聘请 二、入职培训 三、促销员的导购的根本要素 U! I、促销员的工作职责 五、促销员的考核（辞职、调职与解聘） 六、促销员的薪资福利 七、促销员晋升职业规划一、促销员的聘请 1、业务主管依据市场和活动状况申请促销员使用，并报给部门经理。 2、招促销员经业务主管（经理）面试合格后，由其所在业务主管填写促销 员入职表，并将该促销员的相关资料交人事备案并开头计薪。 3、促销员供给以下真实、有效的资料办理入职手续： A、身份证原件并及复印件一份； B、学历证书/毕业证书原件及交复印件一份； C、安康证原件并提交复印件一份； D、1寸照片3张； E、本人的银行卡号。 4、试用期 A、被录用的促销员统一和公司签订协议，期限一年，前二个月为试用期， 试用期合格后，方可转正。 B、促销员在试用期内辞职的，应当至少提前7日向公司提出，做好工作的 顺当交接，以免造成公司和促销员不必要的损失。 二、入职培训 A、入职培训：促销员在聘请后必需先到公司进展最少1天的岗前培训，了 解公司的企业文化、经营理念、公司概况、公司制度、和产品学问。才能 到卖场上岗。 B、公司人事和业务负责促销员培训工作，并且负责向公司选拨、推举优秀 的促销员。 C、公司会有不定期的销售技巧和产品学问培训，必需按时参与，以不断提高促销员的 销售水平和和产品学问生疏程度。 三、促销员的导购的根本要素I、