食品配送公司试用录用制度.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 食品配送公司试用录用制度 试用 新聘人员经甄选合格、依审批权限报请核准后方可试用，由人力资源部发出《员工试用通知书》通知被录取人员试用，同时发出《员工薪资通知书》至财务部，起薪日为员工正式报到上班日。 新员工接试用通知后，按规定时间到人力资源部办理入职手续。新员工办理入职手续须提供以下资料： 1）学历证、学位证、身份证、资格证书等相关证件原件； 2）其它经指定应缴验的证件； 3）半身免冠一寸彩色照片二张； 以上所有须提供的资料如有虚假，一经查证，公司即日除名，并保留追究相关责任的权力。 新员工入职时须与公司签定《员工聘用合同书》。普通员工合同期为一年，中层以上级管理人员及骨干技术人员合同期为一年。 员工入职后前三个月为试用期，试用期满经考核合格后，公司方予以正式录用。如有申请豁免或缩短试用期者须由人力资源部依审批权限报请核准。 员工试用期内，公司根据员工的表现并进行综合考评后，经部门直属主管提议，由人力资源部依审批权限报请核准，可延长或缩短其试用期。但试用期最长不得超过6个月，最短不得少于1个月。 试用期内，公司和员工均可随时解除合同，但双方均应提前一个工作日以书面形式通知对方，待工作交接清楚后，方可办理离职手续。 试用不到一周主动申请离职者，公司不予计发工资，。 试用后两周内经入职培训考核不合格不能上岗者，或本人在试用一个月内主动申