东北财经大学超星尔雅学习通“公共课”《人力资源管理》网课答卷带答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“公共课”《人力资源管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.评分法也称为()。A、因素比较法B、序列法C、等级描述法D、点数法 参考答案：D 2.社会保障的功能体现在()。A、调节功能B、分散风险功能C、稳定功能D、恢复与发展功能E、无正确答案 参考答案：A，C，D 3.迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。()A.正确B.错误 参考答案：A 4.在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。()A.正确B.错误 参考答案：B 5.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的()特性。A.对象性B.多样性C.可变性D.周期性与持续性 参考答案：D 6.劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力; 仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。()A.正确B.错误 参考答案：A 7.劳动合同的订立，首先应当遵守劳动法。此外，还应遵守其他劳动行政法规。无论是合同的主体、合同的内容还是合同的订立程序都要符合法律的规定。()A.正确B.错误 参考答案：A 8.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。A.劳动关系B.劳动法律关系C.法律关系D.其他 参考答案：B 9.岗位技能工资制的特点有()。A.从动态上反映劳动差别和报酬差别B.使劳动测评更加科学C.报酬与效益挂钩D.从静态上反映劳动差别和报酬差别E.体现技能要求 参考答案：ABCD 10.建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则()。A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度D、考虑企业发展时系统的可扩展性E、考虑一些纯技术问题 参考答案：A，B，C，D，E 11.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了()。A、目标定得越高越好B、目标要与需要相适应C、目标要具有挑战性D、目标要具有实现的可能性 参考答案：D 12.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是()。A.技术考试B.笔试C.口试D.不确定 参考答案：B 13.常用的对受训者培训效果进行评价的方法有()。A.4种B.3种C.2种D.6种 参考答案：A 14.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请()的培训者。A.专家B.企业外部C.企业内部D.无所谓 参考答案：C 15.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的()原理。A、动态适应原理B、互补增值原理C、同素异构原理D、动态适应原理 参考答案：B 16.案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。()A.正确B.错误 参考答案：A 17.()是制定人力资源规划的基础。A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B、搞清现有企业人力资源的状况C、预测人力资源供求状况D、以上说法都不正确 参考答案：B 18.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。A.招聘工作向战略高度发展B.招聘是在获得一种资源C.筛选工作的地位越来越重要D.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 参考答案：A 19.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的()特点。A.能动性B.生物性C.时效性D.社会性 参考答案：C 20.员工培训的发展呈现出()趋势。A、6个B、5个C、4个D、3个 参考答案：B 21.市