南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课答卷带答案卷1.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。()A.正确B.错误 参考答案：A 2.评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。A.操作方法B.技能与技巧C.制度和措施D.理论和技术 参考答案：D 3.研究发现，评价或分类的()随着维度的增加而()，一般来说，()不超过6个比较合适。A.上升B.有效性C.准确性D.下降E.评价维度 参考答案：CDE 4.有时，人们会把内容效度和表面效度混淆。事实上两者的含义是相同的。表面效度是指测评工具在使用者或被评估者的主观认识上觉得有效的程度。()A