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【人事制度】人事管理制度0 第三条本公司自总经理以下工作人员，均称舄本公司职员。 口名息用第二条本公司聘用各级职员以学识.品德.能力.体会.体格适合於职务或工作者舄原则，但专门需要时不在此限。 第三条新进职员的聘用，依照业务需要，由主管人事部门统筹打算，呈报标准。 （一〉副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作体会，年龄在35岁以上。 （二〉部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作体会，年龄在25岁以上。 （三）?样职员，高中以上学历，其条件符合职务耍求。 第五条本公司特勤人员（司机、保安-打字员）.必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：（一〉司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作体会。 （二H呆安身高1.72M以上，有安全保安知识和实际工作体会。 （三）打方员擅长中英文打字，有实际工作体会。 口试用及报到第二条职员在试用期内品行和能力欠铿不适合工作者，可随时停止使用。 第三条职员录用前应办理报到手续，并按规定时刻上班-（一〉填写个人履历衣：（二〉交登记照片5张： （三）交：！：1份证复印件1份：（壹）交学历证□保证第二条本公司职员保证人（以下简称保证人）以具有下列资格之一，经本公司认舄适当者。 （一〉团体保资本充实经合法登记有案的工厂或商号；（二〉个人保有正当职业，在枕会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司萤事监察人现职人员均不得舄保证人。 第三条本公司职员经管现款.材料、成品等人员，其保证人应舄相当的团体保。 （一〉违反本公司一切规章或营私、舞弊.盗窃及其它不法行舄致本公司蒙受损害者：（二〉贪污公款挪用公物者。 （三）弃职潜逃者。 第五条保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。 第七条保证人如因故欲退保或W其他事故丧失其保证资格时，应赶忙以书面通知本公司，由被保人另见新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书彳菱方得解除保证责任。 第八条本公司职员的保证人如发觉不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥彳菱才准许复职。 第九条本公司对职员的保证人如发觉不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥彳菱才准许复职。 第十条本公司职员离职，经办妥移交手续彳菱6个月内未发觉任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。 第二条职务的任免除依章程专案须由萤事会核定者外，各单位主管如认舄有必要时可填具调派意见农呈总经理核定任免。 第三条职务任免经核定彳菱由人事部门填发人事任（免）令。 口迁调第二条各单位主管依其管辖内所属职员的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。 第三条奉调职员接到调任通知彳菱.单位主管人员应于10a内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调职员由於所管事物专门纷杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长.最长以5日舄限。 第五条奉调职员离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办埋完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。 □解职第二条本公司职员死亡MW此解职〃。W此解职〃得依规定给恤。 第三条本公司职员退休给予退休金，其方法另定-第五条本公司职员有下列情形之一者可命令停职（一〉保证人更换期间，所属一级单位主管认舄必要停职者：（=）W病延长假期超过6个月者：（三）触犯法律嫌疑重大而彼羁押或提起公诉者：遇到下列情形，酌情予以处理（一〉W换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解廉-（二＞1丸病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。 （三）因案命令停职者，经判决舄有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪确定彳菱.可予复职。 第七条本公司职员於停职期间，停发一切薪y中，其服务年限以中断计-第八条本公司因实际业务需要或资遣有关职员，其方法另定。 第九条本公司职员离职，除w此解职〃及〃命令解职〃未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准彳菱才能离职。 口服务第二条本公司职员应同意上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应於事前述明核办。 第三条本公司职员应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方而者，非经许可，不得对外发农-除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 第五条本公司职员应尽忠职守，并保守业务上的一切隐秘。 第七条本公司职员处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。 第八条本公司职员对外接洽事项，应态度谦和，不得有自豪满足以损害本公司名誉的行?舄。 第九条本公司职员应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴.搬弄是非或其他扰乱秩序，阻碍风纪情事。 第十条本公司职员出勤治