《人员测评原理与方法（第三版）》课件第十一章 个人资料的分析与评鉴.pptxVIP

人员测评的应用; 北京某电子产品有限公司人事科张科长在谈到筛选简历的根据时说,针对不同岗位的需求,会有不同的考查侧重点。看应届毕业生的简历时,对技术型人才,会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;而对管理型人才,除了看其所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。 张科长认为,简历行文里透露出来的信息很重要。对方表述自己的语言、行文方式,简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点等,都流露出其思维特征。;简历筛选的总步骤;个人简历分析方法;;行为事件访谈法是由麦克里兰结合“关键事件法”和“主题统觉法”而提出来的。它通过一系列开放式的问题,利用回顾式探察技术,搜集被访者在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息;;二、识别假材料的步骤;;第十一章 个人资料的分析与评鉴;谢谢聆听