加班管理制度.docxVIP

Word PAGE 1 PAGE 1 加班管理制度 一、目的  为了提升效率，保证工作的有序举行，特制定本制度。  二、适用范围  本制度适用于公司全体员工。  三、加班规定  1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。  2、员工核报加班是以公司支配的歇息时光为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。  四、加班原则  1、效率至上原则。各部门须有方案的组织、开展各项工作，提升工作率，对加班严格控制。  2、调休优先原则。员工加班后，优先支配调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。  3、时光原则。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算；四小时以上均按一个工作日计算。  4、工资原则。加班费用为日常工资的两倍。  五、加班申报程序  1、各部门员工，经部门支配加班的，由员工填写《加班申报表》，并根据加班申报程序予以申报。  2、员工在加班开头时光和结束时光应举行打卡考勤。加班时光如未准时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证实，并请负责人签字。  ３、对于每日加班状况，相关管理人员有权对加班状况举行检查。  六、不予批复的加班  １、因本人或部门正常工作目标没有完成而自愿加班的。  ２、未按要求填写《加班申报单》的。  ３、加班时未打卡，也未填写未打卡证实的。  七、附则  １、《加班申报单》作为附件，与本制度协作使用。  ２、本制度自颁布日起落实，由行政部管理，各部门帮助落实。