劳动保障规章制度.docxVIP

Word PAGE 1 PAGE 1 劳动保障规章制度 第一章总则  第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，按照劳动法及其配套规矩、规则的规定，结合本单位的实际状况，制定本规则制度。  第2条本规则制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。  第3条员工享有取得劳动酬劳、歇息休假、得到劳动平安卫生庇护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该履行完成劳动目标、遵守规则制度和职业道德等劳动义务。  第4条单位负有支付员工劳动酬劳、庇护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规则制度权等权利。  其次章员工招用与培训教导  第5条招用员工采取男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。  第6条招用员工采取全面考核、择优录取的原则，不招用不符合录取条件的员工。  第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真切证件，不得借用或伪造证件哄骗。录取员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。  第8条单位非常重视员工的培训和教导，按照员工素养和岗位要求，采取职前培训、职业教导或在岗深造培训教导，培养员工的职业骄傲感和职业道德意识。  第9条单位对新录取的员工采取试用期制度，按照劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。  第三章劳动合同管理  第10条单位招用员工采取劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。  第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时光或条件另有商定的，从其商定。  第12条在本单位延续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。  第13条单位与员工商议全都能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业记下备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方商议全都能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。  第14条员工有下列情形之一的，单位能够解除劳动合同：  （1）、在试用期内不符合录取条件的；  （2）、严峻违背劳动纪律或者单位规则制度的；  （3）、严峻失职，营私舞弊，对单位利益造成重大伤害的；  （4）、被依法追究刑事责任的；  （5）、被劳动教养的；  （6）、单位依法制定的惩处制度中规定能够辞退的；  （9）、法律、规矩、规则规定的其他情形。  单位依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。  第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，能够解除劳动合同：  （1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；  （2）、员工不能胜任工作，经过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的；  （3）、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经商议不能达成协议的；  （4）、单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的；  （5）、法律、规矩、规则规定的其他情形。  单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金  （1）、患职业病或因工负伤被确认彻低丧失或部分丧失劳动本事的；  （2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；  （3）、女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的  （4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；  （5）、法律、规矩、规则规定的其他情形。  第17条单位与员工能够在劳动合同中商定违背劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵从公正、合理的原则。  员工违背法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：  （1）、单位录取员工所支付的费用；  （2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；  （3）、对单位造成的直接经济损失；  （4）、劳动合同商定的其他赔偿费用。  第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应该提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定（不超过6个月）。  员工给单位造成经济损失尚未处理完