劳务合同与劳动合同区别合集五篇.docxVIP

劳务合同与劳动合同区别合集五篇 甲方（用人单位）名称：________________ 乙方（受聘人员）姓名：________________ 性别：_______ 出生：年____月____日____ 民族：_____ 居民身份证号码：____________ 家庭住址：_____________ xx编码：_____________ 电话：____________ _______ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、雇用合约期限。按以下第________款确认： （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。公司聘用合同范本 （二）本合同为并无紧固期限的雇用合约。合同期从________年____月____日至法定或签订合同的中止（中止）合约的条件发生年才。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日终了。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从________之日起至_________之日止（起止时间必须明确具体）。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作须要，在________岗位工作，顺利完成该岗位分担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每月任务） 三、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月___元，奖金见甲方的奖金发放制度。 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具备以下情形之一的，甲方可以随时通告乙方中止劳动合同： （1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； （2）乙方在病、事、缩短产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友专门从事各种生产经营服务活动的； （3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （4）乙方轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的； （5）乙方被依法追究刑事责任的； （6）乙方已连续________个月（季度、年）考核被确认为不称职的； （7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4、具备以下情形之一的，甲方可以中止雇用合约， （1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （2）雇用合约签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原雇用合约无法履行职责，经当事人协商无法就更改雇用合约达成协议的； （3）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5、乙方供职期间，因违法、违纪或其它不当犯罪行为，给甲方导致损失的，甲方有权建议乙方分担适当的索赔责任。 1、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 2、必须按时、按质、按量地顺利完成签订合同的工作任务或工作指标，并拒绝接受甲方的考核。 3、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 4、必须以甲方工作人员名义开展业务，并顺从甲方统一管理。 5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、违约责任 1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2、乙方在校期间，由甲方出资展开职业技术培训或乙方属于甲方有偿引入的人才，当乙方年满签订合同服务年限中止本合同时，甲方可以按照实际缴付的培训费或有偿引入费和计付赔偿金，其标准为每服务________年递增缴付的培训费或引入费和总额的20%。 3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4、因不可抗力导致本合同无法履行职责的，可以不分担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1、明确提出书面通知； 2、填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、更替工作； 4、支付违约金和赔偿金； 5、甲方出示中止或中止劳动合同证