考评员培训职业标准与命题考评技巧与方法.pptVIP

理论非标准化试题编写的注意事项 （2）简答题 ①正文：问题陈述清楚、明确，所需解答的内容较为简练、确切。 ②评分标准：填写满分值，并注明针对每一作答要点的评判原则及其给分标准。 ③标准答案：提供一个包含全部要点的参考答案。 第二十七页，共五十九页。 理论非标准化试题编写的注意事项 （3）计算题 ①? 正文：计算条件清楚，计算要求明确，所给的参数、数据、单位等必须保证完整无误。 ②? 评分标准：填写满分值，注明针对其中的公式、计算过程、及其答案的给分标准。 ③标准答案：填写正确公式、计算过程、及其标准答案。 第二十八页，共五十九页。 理论非标准化试题编写的注意事项 （4）论述题 ①正文：问题陈述清楚、明确，所需解答的内容较为简练、确切，同时要求有明确的“论”和“述”的解答要求。 ②评分标准：填写满分值，注明每一作答要点的评判原则及评分标准，必要时应给予特例注明。各评定要点上所配的分数高低应体现该知识点的重要程度。 ③标准答案：提供一个包含全部要点的参考答案。 第二十九页，共五十九页。 理论知识内容编写原则 （1）严格按鉴定要素细目表中所列鉴定要素的内容要求命制试题 （2）所命试题的测量内涵应只对应一个鉴定考核点 （3）所命试题在内容上避免偏题，在表述上避免怪题 第三十页，共五十九页。 理论考试样卷 第三十一页，共五十九页。 操作技能考核方式 按照“以职业活动为导向，以职业能力为核心”指导思想，从工作现场实际和职业活动出发设计考核方式。基本原则是考核的科学性和可行性的统一。模块化、结构化、标准化。 操作技能考核试题的基本步骤主要包括四大部分： --—分析职业标准，确定《操作技能考核内容结构表》； --—编制《操作技能鉴定要素细目表》： --—编写操作技能考核鉴定点； --—编写操作技能考核试题。 (对于国家职业标准中要求在标准教室考试的职业，可以笔试方式考核，并结合本职业特点确定考核题型，比如案例分析、方案策划、模拟题、情景题、计算题、简答题、论述题等。) 第三十二页，共五十九页。 技能操作试题编写 考核内容（模块）的确定（根据标准） 操作技能 试卷编写 考核方式的确定 第三十三页，共五十九页。 操作技能考核类型 1、按评定着眼点划分： 过程评分式（如制冷工：模拟操作加口头答辩） 结果评分式（如钳工：以工件操作后检测结果为依据） 混合评分式（如数控操作工：以操作过程及工件检测为依据） 2、按考核方式与生产实际分： 现场考核型、典型作业型、模拟操作型 3、按试题表现型： 实际操作、笔试等 第三十四页，共五十九页。 操作技能编写原则 科学性：根据标准的要求 和测量学基本原理。 可行性：易实施、可操作、低成本 第三十五页，共五十九页。 技能操作考核命题过程 考核模块的确定、鉴定点的设定（操作要素细目表） 工作内容、能力要求、技能比重表 与鉴定知识点相对应的试题编写 职业标准 技能考核内 容结构表 技能试题 分析 制定 编写 第三十六页，共五十九页。 技能操作试卷编写的两大内容 1.技能考核内容结构表 2.技能试卷正文： a、考场准备通知单 b、考生准备通知单 c、技能试题正文（试题） d、评分记录表（评分标准） 第三十七页，共五十九页。 评、配分标准编写 详细列出每道试题考核要点、配分、评分标准（如何扣分）及扣分、实际得分、否定项及说明、汇总方法等 第三十八页，共五十九页。 操作技能样卷 第三十九页，共五十九页。 操作技能样卷 第四十页，共五十九页。 操作技能样卷 第四十一页，共五十九页。 以项目为导向理论与实操相结合的试卷 理论与实操相结合的试卷 第四十二页，共五十九页。 考评工作特征 考评：是考评人员独立地依据考评标准和规定的考评技术方法与手段，对考核对象技能水平进行客观、公正和评价评定的过程。 1．标准性和规范性 2．技术性和复杂性 3．独立性和权威性 4．变化性和创新性 三、考评技术与方法 第四十三页，共五十九页。 国家职业标准 知识部分 技能部分 识记型 应用型 操作型 心智型 技术型 职业标准知识和技能的种类 依据职业知识和技能的特征可分为： 考评技术种类 第四十四页，共五十九页。 考评技术种类 根据职业知识、技能的类别、特点和要求进行划分，同时结合我国目前职业技能考核中大家比较认可的考评技术，大致可分为三类： （1）综合类——通过试卷试题对知识认知程度和心智技能水平进行测评，并由考评人员对作答试卷进行评分（是现代考评的主要形式）。 特征：在内容上广度与深