人力资源招聘与甄选培训教材.pptVIP

* 1. 校园招聘的概念 校园招聘通常指企业直接从应届本科生(包括专科生)、硕士研究生和博士研究生中招聘企业所需的人才。大专院校和各类职业学校日益成为各用人单位招聘足够数量的高素质人才的广阔市场。在校园招聘的过程中，大型企业可以通过举办大型专场招聘会的方式进行招聘，而一般企业会选择校园广播、网络、公告栏或学院推荐等方式进行招聘。 2. 校园招聘的方式 (1) 企业直接派出招聘人员到校园去公开招聘。大型企业可以通过举办大型专场招聘会的方式进行招聘，而一般企业会选择校园广播、网络、公告栏或学院推荐等方式进行招聘。 (2) 由企业有针对性地邀请部分大学生在毕业前(大约前半年的时间)到企业实习，参加企业的部分工作，由企业的部门主管直接进行考察，了解学生的能力、素质以及实际操作能力等。这种考察实地进行，收集的信息较全面。 校 园 招 聘 第二十六页，共六十九页。 * 3. 校园招聘的流程（以第一种为例） (1) 准备工作。 (2) 准备面试题。 (3) 确定校园招聘的时间和地点。 (4) 在校园内提前进行企业招聘的宣传，尽量吸引优秀的毕业生到招聘现场。 (5) 进行现场演示，介绍公司的历史、文化、发展前景以及人力资源管理的概况，特别是员工薪资福利概况和培训发展概况。 (6) 请应聘者递交简历，或填写求职申请表。 (7) 对简历进行初步筛选，通知并组织面试。 (8) 向学校相关部门和