《员工福利概论（第二版）》第四章员工福利的分类.pptVIP

第四章 员工福利的分类 目 录 法定福利和非法定福利 社会保险-基本养老保险 社会保险-基本医疗保险（北京） 社会保险缴费-以北京为例 法定假期 法定节假日 公休假日 带薪年休假 特殊情况下的休息 住房公积金 目 录 员工福利的主要类型 按员工福利的功能划分 按企业的价值或目标划分 按员工福利的享受时间划分 员工福利根据员工可以享受的时间来看，可以分为即期性福利和延期性福利。前者指员工目前或近期可以享受的福利，一般是在职期间可以获得的福利；后者指员工未来可以享受的福利，一般是退休后可以获得的福利。 在员工福利范畴中，大部分福利项目都属于即期福利；属于延期福利的项目只有企业养老金或企业年金一种。但在社会保险计划中，除了养老金外，延期福利还有医疗保险和补充医疗保险，工伤保险待遇等。 其他福利类型的构成 现金型福利和非现金型福利 全员性福利、特种福利及特困补助 固定福利和弹性福利 案例：员工福利的组合 * * * 员工福利的主要类型 第二节 法定福利与非法定福利 第一节 员工福利 法定福利 非法定福利 社会保险 法定假期 住房福利 资金来源和构成（2006年1月1日开始根据国发【2005】38号文件） 企业缴费: 不超过工资总额的20% 个人缴费: 工资总额的8% 统筹账户 个人账户 基础养老金 个人账户养老金 基本养老金 月标准：当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。 月标准：个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 基本医疗保险（9+2模式）的来源和用途： 缴费工资总额的9% 单位交纳的部分 缴费工资总额的2% 个人交纳的部分 统筹帐户 个人帐户 社会统筹的基础保险金 个人医疗帐户余额 图注：不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人账户；35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人账户；45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人账户。 10.5% 31.8% 总计 － 0.8% 生育保险 0.5％ 1.5％ 失业保险 － 0.5％ 工伤保险 2％ 9％ 基本医疗保险 8％ 20％ 基本养老保险 个人缴费比例 单位缴费比例 项目 关于基本养老保险费基本医疗保险费、失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知 (财税[2006]10号) 根据《住房公积金管理条例》、《建设部 财政部 中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。　　单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。 员工福利的主要类型 第二节 法定福利与非法定福利 第一节 划分依据 按员工福利的功能划分 按企业的价值或目标划分 按员工福利的享受时间划分 按员工福利的选择权划分 按员工福利的实施范围划分 按员工福利的给付时间划分 以功能划分 企业安全和 健康福利 企业设施性 福利 企业文娱性 福利 企业培训性 福利 企业服务性 福利 风险保障型福利 为了提高员工社会风险补偿能力而建立的福利项目，其目的是提供对员工基本生活水平的保障，包括抵御老年风险的企业退休金项目（企业年金）、抵御健康风险的企业健康福利项目（健康保险和补充医疗保险等）和覆盖家庭困难的救助计划（企业家庭援助计划等）。 物质激励型福利 物质激励福利，即为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类： （1）时间奖励:包括带薪和不带薪的休假、病假、陪审义务休假等。 （2）现金奖励:包括教育资助、搬迁费用补助、节日奖金、住房补助等。 （3）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目等。 * * * *