06093人力资源开发与管理第06章职业生涯管理.pptxVIP

人力资源开发与管理第六章 职业生涯管理第一节 职业生涯管理概述一、职业生涯 职业生涯，是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，是一个动态的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。一个人的职业生涯往往受学识、爱好、机遇、工作环境等主客观条件的制约。职业生涯有内外之分： 外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇、荣誉称号等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。第一节 职业生涯管理概述 只有内、外职业生涯同时发展，职业生涯之旅才能一帆风顺。内职业生涯的发展，是外职业生涯发展的前提，必须用内职业生涯的发展，带动外职业生涯的发展。另一方面，外职业生涯发展顺利，还可以促进内职业生涯的发展。如果眼光只盯着外职业生涯的各种因素：底薪是多少、职务有多高、提成比例如何等，往往会使个人的职业生涯发展方向发生偏差，不能达到预期目标。第一节 职业生涯管理概述二、职业生涯规划 （一）职业生涯规划定义 讲案例6-2（见教材P154），讨论：刘勇在职业发展中出了什么问题？刘勇如何解决面临的问题？ 职业生涯规划（Career Planning）简称生涯规划，又称职业生涯设计，是指个人与