06093人力资源开发与管理（完整版）.pptxVIP

;第一章 人力资源管理概述;本课程说明;本课程考试的总体要求 本课程的考试，既要考核知识，又要考核能力。因此，在系统掌握本课程的基础知识和基本原理的基础上，注重运用基础知识和基本理论分析和解决实际问题，做到理论联系实际，提高分析和解决实际问题的能力。 本课程的基本知识和基本原理包括本大纲所列出的考核点，在自学中注意各知识点、基本原理的比较，综合和归纳，及其之间的联系和区别。同时要注意分析实际问题。 本大纲各章规定的自学要求、考核知识及考核知识点的知识细目都是考试内容。;关于命题考试的若干要求 试题难易度可分为易、较易、较难、难四个等级，每份试卷中，不同难易度试题的分数比例，一般为：易占20％，较易占30％，较难占30％，难占20％。 本课程考试试卷采用的题型，一般有：单项选择题（20题、20分）、多项选择题（10题、20分）、简答题（5题、25分）、论述题（2题、20分）、案例分析题（1题、15分）。 本课程的考试形式为闭卷笔试，考试时间为150分钟。;第一节 人力资源管理相关概念;第一节 人力资源管理相关概念;二、人力资本 人力资本（Human Capital）是作为一种生产要素而存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，其能够在现在和未来为投资者