第二章劳动合同法.pptVIP

第二章 劳动关系建立前的法律关系 第一页，共三十九页。 1994年《劳动法》颁布， 《劳动合同法》调研、起草 2005年2月18日，《劳动合同法》列入立法计划 1 2 5 2004年10月，各界建议起草《劳动合同法》 3 4 2005年12月24日劳动合同法（草案）首次审议 2006年3月20日至4月20日公开征求意见191849件 6 2006年12月24日，草案二审 7 2007年4月24日、6月24日三审四审 2007年6月29日十届全国人大常委会第28次会议高票通过 8 （一）立法过程 一、概述 第二页，共三十九页。 《劳动合同法》是各方面价值及利益博弈的结果，在力争进步性的同时，更接近了现实。 1、制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。 2、制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。 3、制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。 意义与评价 （二） 第三页，共三十九页。 二、招聘与录用管理流程 （一）录用条件 1、定义：是应聘者符合某一职位的具体要求的全部条件。 2、法理意义：在试用期内被证明不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同。 3、HR实践：注意招聘条件和录用条件的区别。 案例：录用条件设置恰当，用人单位理直气壮 第四页，共三十九页。 (二 )制作招聘广告 1、招聘广告的功能 2、