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? 第二节 劳动合同管理 The labour contract managing 第一页，共三十四页。 第一单元 草拟劳动合同和专项协议 一、起草劳动合同及各类专项协议(P274) （一）劳动合同的含义：根据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （二）专项协议的含义：劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 （三）劳动合同的特点(P275) 1、劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。 2、劳动合同属于双务合同。 3、劳动合同属于法定要式合同。 第二页，共三十四页。 （四）订立劳动合同应遵循的原则： 1、平等、自愿、协商一致的原则； 2、合法原则，即是订立合同的主体合法，劳动合同的内容合法，劳动合同订立的程序和形式合法。 二、劳动合同的内容(P275) （一）法定条款 1、劳动合同期限。 2、工作内容。 3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。 5、社会保险。 6、劳动纪律。 7、劳动合同终止的条件。8、违反劳动合同的责任。 第一单元 草拟劳动合同和专项协议 第三页，共三十四页。 第一单元 草拟劳动合同和专项协议 （二）约定条款： 1、试用期限 2、培训、 3、保密事项 4、补充保险和福利待遇 5、当事人协商约定的其他事项。 （三）草拟劳动合同应注意的事项。 1、一般使用劳动合同的示范文本。 2、将相关内部管理制度以附件形式具体化。 3、劳动合同的各项条款必须统一，不应存在矛盾。 三、建立劳动合同管理台帐(P277) 1、员工登记表 2、劳动合同台帐 3、员工统计表 4、岗位协议台帐 5、医疗期台帐 6、员工培训台帐 7、终止或解除劳动合同员工去向台帐 8、其他必要的台帐 第四页，共三十四页。 第二单元 劳动合同续订和终止管理(P278) 一、劳动合同的续订与终止管理 （一）劳动合同的续订。 （二）劳动合同的终止：劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利义务的失效。 1、自然终止 2、因故终止 二、补偿金的核算(P279) 1、经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 2、劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的经济补偿金支付办法同前。 第五页，共三十四页。 3、经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金。 4、劳动者患病或因工负伤情况的补偿金支付办法。 5、用人单位解除劳动合同后，未按照以上办法发给劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 6、企业依据国家有关规定解除农民合同制工人的劳动合同，也应支付经济补偿金。 7、因工作需要，调整工作或转移工作单位的，原用人单位不需支付经济补偿金。 第二单元 劳动合同续订和终止管理 第六页，共三十四页。 劳动合同案例 1 王某是一家机械公司的职工，1988年参加工作。1995年， 公司根据《劳动法》的有关规定与王某签订了自1995年8月1 日起至2000年7月31日止的《劳动合同》。2000年6月公司与 王某协商，续签一年劳动合同，王某要求签订无固定期限的 劳动合同，公司说，根据公司的规定只能续签一年。2001年 6月公司与王某又续签了一年的劳动合同。 2002年公司开始 改制，并在王某劳动合同到期前一个月通知不再与之续签劳 动合同，决定终止劳动合同，并且不支付经济补偿金。王某 不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求仲裁委确定企 业终止劳动合同的行为无效。 第七页，共三十四页。 回答下列问题 1、公司终止劳动合同的行为是否有效？为什么？ 2、如果王某对此次仲裁结果不服，应该怎样做？ 答：公司终止劳动合同的行为无效。根据《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。王某符合上述条件，企业就应当与他签订无固定期限的劳动合同，企业以内部规定为由只同意续订一年，因此公司终止劳动合同的行为无效