现代工作分析与工作评价知识讲义.pptVIP

5.职位分析问卷法 1.1.1工作信息视觉来源 通用 通用 通用 尺度 书本、报告、文件、文档等 书面材料 1 图片或类似图片的信息材料，例如地图、照片、X光片等 图形材料 3 包含大量数字信息的资料，如会计报表、帐目、数字表等 数量化资料 2 等级 释义 内容 非常重要 较重要 一般 偶尔 少量 无运用 5 4 3 2 1 N 使用的程度 第三十一页，共七十九页。 5.职位分析问卷法 2.6 操作协调活动 通用 通用 尺度 各种类型的细致的手指活动，包括使用精密仪器、写字、绘图等，没有显著手臂运动 手指操作 93 通过手臂运动操纵控制目标，例如修理汽车、包装产品等 手臂操作 94 等级 释义 内容 极度 高 平均 低 微小 无运用 5 4 3 2 1 N 重要性 第三十二页，共七十九页。 5.职位分析问卷法 4.1.1 口头交流 通用 通用 尺度 对于有关财务、法律、技术、精神以及各种专业方面的问题向他人提供咨询和指导 劝导 99 与他人就某项问题达成一致所进行的交流沟通，例如劳动谈判、外交关系 谈判 100 等级 释义 内容 极度 高 平均 低 微小 无运用 5 4 3 2 1 N 重要性 第三十三页，共七十九页。 5.职位分析问卷法 4.3 工作联系数量 专用 尺度 与他人或组织发生工作联系的深度，例如与客户、病人、学生、公众、雇员等；仅考虑与工作相关的联系