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第十二单元 职场“保险带” 第一页，共三十页。 09年就业形势 第二页，共三十页。 第三页，共三十页。 第四页，共三十页。 劳动合同 第五页，共三十页。 《劳动合同法》的颁布实施 2007年6月29日，十届全国人大常务委员会第二十八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。 第六页，共三十页。 请看P124情景在线《劳动合同是劳动者的“保护伞” 》 问：1张某要不要签订劳动合同？ 2当你遇到此事怎办？ 第七页，共三十页。 一，如何签订劳动合同？ 1劳动合同的含义和意义。 （1）含义：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 第八页，共三十页。 （2）意义.劳动合同是劳动者职场的“保护伞”或“保险带”。 1．它是劳动者实现劳动权的重要保障； 2．它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段； 　　 3．它是减少和防止发生劳动争议的重要措施； 4．它是建立规范有效劳动关系的重要载体。 第九页，共三十页。 第十页，共三十页。 2劳动合同的订立 1主体双方。 劳动者，用人单位。 2遵守原则。 《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 3签章生效。 签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十一页，共三十页。 无限定期限的劳动合同 第十二页，共三十页。 3、劳动合同种类 固定期限的劳动合同； 无固定期限的劳动合同； 以完成一定任务为期限的劳动合同。 第十三页，共三十页。 第十四页，共三十页。 4、劳动合同内容。 所订立的劳动合同，要依据《劳动合同法》： 《劳动合同法》第17条规定： 　应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第十五页，共三十页。 法定可备条款是指法律明文规定的劳动合同可以具备的条款。劳动合同的某些内容是非常重要的，关系到劳动者的切身利益，但是这些条款不是在每个劳动合同中都应当具备的，所以法律不能把其作为必备条款，只能在法律中特别的予以提示。 第十六页，共三十页。 第十七页，共三十页。 第十八页，共三十页。 5劳动合同的终止（解除）。 劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止（解除）。 （1）例如，“上班打架”的解除。见P127。 （2）例如，“到期”的解除。见P130 （3）例如，“条件出现”的解除。 见P128-130. 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。 第十九页，共三十页。 劳动合同的解除 第二十页，共三十页。 劳动合同的解除 第二十一页，共三十页。