薪酬福利概述.pptVIP

人力资源管理 主讲教师：高世葵 第一页，共三十六页。 第八章 薪酬福利 现代企业人力资源管理越来越以个体的“人”和特定的“事”及“岗位”为核心，岗位分析、绩效考核和工资分配这三者的关系越来越紧密，而且以“岗位分析”为起点，绩效考核（针对企业、部门、个人）为中心，工资分配作为一种呈现给员工、企业的结果，这一逻辑顺序似乎越来越明显。国内企业应主要关注并导入现代人力资源管理的核心技术——3P模式 第二页，共三十六页。 第八章 薪酬福利 一、人力资源报酬的有关概念 二、薪酬的依据、原则和因素 三、岗位工资制度的设计 四、福利 课堂讨论：薪酬保密还是公开 第三页，共三十六页。 一、报酬的有关概念 1、薪酬 2、工资 3、福利 4、奖金 5、个人收入 第四页，共三十六页。 一、报酬的有关概念 薪酬Compensation，是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得到的工资、奖金、提成、津贴、股权、分红以及其它形式的各项利益回报的总和。 所谓“薪”，原意为柴草，后特指雇佣劳动的代价，一般是金钱形式的。所谓“酬”，是给予的回报，它具有一定的褒义色彩。“薪”、“酬”二字放在一起，就有组织对于员工的劳动给予承认和褒奖的含义。 1、薪酬的含义 第五页，共三十六页。 一、报酬的有关概念 薪酬总体 1、薪酬的含义 内在薪酬 工作参与决策度、工作自由度、成长的机会等 直接薪酬 工资奖金津贴等 间接薪酬 有薪假期、保险等货币化福利/舒适的办公环境、特定的餐厅车位、动听的头衔等非货币福利 外在薪酬 第六页，共三十六页。 一、报酬的有关概念 其主要形式有： 结构工资:主要由基本工资、职务工资、技能工资、工龄工资、效益工资、绩效工资等组成。 计时工资 计件工资 2、工资的含义 第七页，共三十六页。 一、报酬的有关概念 组织为员工提供的除货币以外的一切物质待遇。 3、福利的含义 Indirect financial and non-financial payments given to employees. They may include : Benefits healthy and life insurance, vacation, pension, education plans, and discounts on company products, time-off with pay 第八页，共三十六页。 一、报酬的有关概念 是工资的重要补充。 奖金的特点: 灵活性（随时设立取消，奖励的种类、对象、数额多变等） 刺激性 针对性:质量奖、超时奖，绩效奖，建议奖，特殊贡献奖，节约奖，红利红股等 4、奖金的含义 第九页，共三十六页。 一、报酬的有关概念 是一个国家一年内个人所得到的全部收入，它是包含了工资在内的社会成员各类收入的总和。 个人收入的项目诸多，所涉及的人力资源雇佣关系不同、所获得的形式与渠道不同。 5、个人收入的含义 第十页，共三十六页。 一、报酬的有关概念 劳动收入 个人收入 非劳动收入 工资收入：计时、计件工资、奖金津贴等 用人单位福利 非工资性收入：农民收入、个体工商户收入/劳动分红、专利收入、技术股分红等 社会福利、社会保险收入、政府补贴、救济收入 居民银行存款利息、国债利息、证券收入 个人所得的土地、资本报酬（股权分红） 投资、经营收入（期货投资、经营借贷） 遗产、馈赠、中彩、商业保险赔偿等 第十一页，共三十六页。 二、薪酬的依据、原则和因素 1、薪酬的依据 两种说法： 一是平均律、贡献律、需求律 二是潜在劳动、流动劳动、凝固劳动 需求律：真正的理想公平 贡献律：提高平均生产率 “各尽所能，按劳分配” 平均律：和谐安定。 ？律：基本工资、全员福利、特殊福利、特困补助、工龄工资、技能工资、奖金 第十二页，共三十六页。 二、薪酬的依据、原则和因素 两种说法： 一是平均律、贡献律、需求律 二是劳动形态 （1）潜在劳动——可能的贡献 职称、文凭、工龄等 （2）流动劳动——现实的付出 工作态度、工作表现、岗位责任 （3）凝固劳动——实现的价值 业绩、贡献 1、薪酬的依据 第十三页，共三十六页。 二、薪酬的依据、原则和因素 外部因素： （1）人力资源市场供求状况（2）国家的法律和政策 规定社会最低工资、发布各职业工种的工资指导线。国际通用做法——“社会平均工资法”即月最低工资是月平均工资的40-60% （3）物价水平与补偿要求 新龟兔赛跑：物价是兔子，乌龟是工资，但物价这只兔子永远不睡觉 （4）工会的影响 2、薪酬的