建筑行业企业文化构建与传播研究+提纲.docVIP

建筑行业企业文化构建与传播研究 第一章 绪 论 1.1研究背景 1.2研究的目的与意义 1.2.1 研究目的 1.2.2 研究意义 1.3国内外研究现状述评 1.3.1国外企业文化研究现状 1.3.2 国内企业文化研究现状 1.4研究方法 1.5论文的框架结构 第二章 企业文化基本理论概述 2.1企业文化的基础理论 2.1.1 行为科学理论 2.1.2 权变理论 2.1.3 核心竞争力理论 2.2企业文化的涵义 2.2.1 企业文化的定义 2.2.2 企业文化的结构 2.3企业文化的特点与功能 2.3.1 企业文化的特点 2.3.2 企业文化的功能 2.4企业文化建设的意义 2.4.1 企业文化建设在企业生存和发展中的地位 2.4.2企业文化建设在企业生存和发展中的作用 2.4.3 企业文化建设在企业生存和发展中的意义 第三章 A建筑公司企业文化建设现状分析 3.1A建筑公司概况 3.1.1 A 3.1.2 A 3.1.3A 3.2 A建筑公司企业文化建设的措施及其成效 3.3 A建筑企业文化建设中存在的主要问题及其诱因 3.3.1 A 3.3.2 A 4.1 A建筑公司企业文化建设的需求分析 4.2A建筑公司企业文化建设优化的基本思路 4.3A建筑公司企业文化建设优化设计的原则 4.3.1 应坚持科学合理的匹配原则 4.3.2 应坚持继承和借鉴的基本原则 4.3.3 应坚持学习和创新的基本原则 4.3.4 应坚持共性和个性相融的基本原则 4.4A建筑公司企业文化建设优化的基本内容 4.4.1公司高管率先垂范 4.4.2增强客户服务理念、增强客户服务能力，提高企业经营效益 4.4.3以员工为本,实施民主管理和情感管理相结合的管理策略 4.4.4塑造符合企业定位的良好的企业形象 4.4.5为员工营造积极健康、充满活力的工作氛围和温馨舒适的生活氛围 第五章A建筑公司企业文化建设优化方案的实施 5.1 A建筑公司企业文化建设优化方案的评估 5.1.1内部评估 5.1.2 外部环境评估 5.2A建筑公司企业文化优化方案的实施步骤 5.2.1 在准备阶段要做好一些基础性工作 5.2.2 在调研与分析诊断阶段要确定企业文化的目标 5.2.3 在选择提炼阶段要注意广泛发动群众 5.2.4 在宣传推广实施阶段要注重调动一切积极因素 5.2.5 在完善提升阶段必须坚持与时俱进 5.3A建筑公司企业文化建设优化方案实施的保障措施 5.3.1 组织保障 5.3.2 制度保障 5.3.3 思想工作保障 5.3.4 经费保障 第六章结论与展望 6.1研究结论 6.2 展望 结论与展望 参考文献 致谢