毕业生职业规划之认识工作世界.pptVIP

了解职位时可能关注的信息 员工数量 组织结构、工作氛围、工作量 下属参与决策活动的数量 培训和发展计划 典型的职业轨道 升职政策 技术使用，仪器的数量和类型 如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么 第三十页，共四十页。 建立你的人际关系网 　　　据估计，大约65％～90％的工作是通过关系网找到的。然而，除非你明确了你想要的工作类型，否则不能使用这种找工作的方式。 第三十一页，共四十页。 个体系统 工作世界的知识 性别 健康状况 价值观 性取向 能力 兴趣 个性特点 年龄 自我概念 身体特点 个体特点 许多生涯发展理论都关注和讨论个体系统 第三十二页，共四十页。 饮水思源，爱国荣校 饮水思源，爱国荣校 学业与职业生涯规划与设计 第七讲 认识工作世界 北京交通大学人文社会科学学院 王巍 第一页，共四十页。 地域 组织 行业 职业 职位 工作世界生态模型 认识工作世界的维度 第二页，共四十页。 1、评估职业 P.L.A.C.E. P（Position）:职位 L（Location）：工作地点 A（Advancement）：升迁状况 C（Condition of employment）：雇用状况 E（Entry requirements）：雇用条件 认识工作世界的维度 第三页，共四十页。 2、评估组织 ①、单位经济规模 行业名称 指标名称 计算单位 大型 中型 小型 工业企业 从业人员数 销售额 资产总额 人 万元 万元 2000及以上 30000及以上 40000及以上 300-2000以下 3000-30000以下 4000-40000以下 300以下 3000以下 4000以下 建筑业企业 从业人员数 销售额 资产总额 人 万元 万元 3000及以上 30000及以上 40000及以上 600-3000以下 3000-30000以下 4000-40000以下 600以下 3000以下 4000以下 批发业企业 从业人员数 销售额 人 万元 200及以上 30000及以上 100-200以下 3000-30000以下 100以下 3000以下 零售业企业 从业人员数 销售额 人 万元 500及以上 15000及以上 100-500以下 1000-15000以下 100以下 1000以下 交通运输业企业 从业人员数 销售额 人 万元 3000及以上 30000及以上 500-3000以下 3000-30000以下 500以下 3000以下 邮政业企业 从业人员数 销售额 人 万元 1000及以上 30000及以上 400-1000以下 3000-30000以下 400以下 3000以下 住宿和餐饮业企业 从业人员数 销售额 人 万元 800及以上 15000及以上 400-800以下 3000-15000以下 400以下 3000以下 认识工作世界的维度 第四页，共四十页。 大公司 中小公司 特点 注重发展潜力，愿付出精力培养员工 注重效率、回报，喜欢有经验和直接可以上手的员工 优点 规范的公司管理和企业文化； 管理制度完善； 各种培训机会。 强调独立作业，可获得较多实 战经验； 有较大的参与事业以及个人发 展的空间。 缺点 繁文缛节多； 组织庞大，运作不灵活； 竞争激烈； 工作范围狭窄、单调。 公司风险较高； 职务变动频繁； 教育培训较薄弱。 公司选择——公司大小之别 认识工作世界的维度 第五页，共四十页。 ②、单位所处发展阶段 创业期 成长期 成熟期 第二次创业 衰退期 认识工作世界的维度 第六页，共四十页。 创业型公司 蓬勃向上 吃苦耐劳的员工 成长型公司 成熟型公司 高速发展，策略高明 具有很强市场开拓能力的员工 严密管理，成熟业务 高学历、高素质的的人才 公司各发展阶段人力资源特点 认识工作世界的维度 第七页，共四十页。 企业发展阶段 用人特点 优点 缺点 创业阶段 素质要求很高，能独挡一面 富有灵活性 富有成长性 人治色彩浓厚 待遇不高 风险高 成长阶段 不但要求拿来就能用，而且要求上手快 能力提升快 发展空间大 工作压力大 岗位变动频繁 成熟期 注重潜力 待遇稳定 工作变动不大 人的作用下降 晋升困难 公司选择——公司发展与个人选择 认识工作世界的维度 第八页，共四十页。 物质层面：设备、产品、环境、服装、厂房外 观、颜色、车辆等。 制度层面：管理体制、奖惩办法、行为 准则、道德规范等。 行为层面：活动、典礼仪式、领导风格、 行为、语言习惯等。 价值观：经营理念、价值取向。 认识工作世界的维度