06091薪酬管理(江苏)复习纲要【1】.docVIP

江苏省自学考试 薪酬管理 2014年10月《薪酬管理》复习纲要 题型 单选 多选 填空 名词解释 简答 论述 分数 25题×1分 5题×1分 5题×1分 5题×3分 5题×6分 2题×10分 、薪酬与薪酬管理概述 （P15）薪酬的内部公平性或者内部一致性这一目标所关注的是企业内部不同职位之间的薪酬对比问题。 （P16）薪酬管理的原则：公平性原则、有效性原则、合法性原则 （P17）有效性原则，是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。这种经营目标不仅包括利润率、销售额、股票价格等方面的财务指标，还包括客户服务水平、产品或服务质量、团队建设以及企业和员工的创新和学习能力等方面