宏观劳动力配置（第八章）.pptx

宏观劳动力配置 (第八章）;第八章 工业劳动力配置 第一节 工业劳动力资源配置的决定及影响因素 第二节 中国工业部门劳动力配置状况 ;第一节 工业劳动力资源配置的决定及影响因素 （重点）;一、资本有机构成提高，引起劳动力需求减少　 从物质方面看，资本是由生产资料和劳动力构成的，二者的比例由生产的技术条件决定，叫作资本的技术构成；从价值方面看，购买生产资料和劳动力的资本区分为不变资本和可变资本，它们之间的比率叫做资本的价值构成。资本的价值构成和资本的技术构成之间有着密切的关系。资本的技术构成决定资本的价值构成，并通过价值构成来表现出来。为了表现它们之间的关系，马克思把这种由资本技术构成决定并能反映技术构成变化的资本价值构成，叫做资本的有机构成。; 进入21世纪的今天，科学技术突飞猛进的发展进一步证明了资本的有机构成原理的正确性。随着社会劳动生产率提高，资本构成相应提高，使得可变资本在总资本中的比重越来越少，这一结果在工业部门无疑会使资本对劳动力的需求相对减少，从而使劳动力相对过剩。可见，工业部门技术装备水平的提高客观上调节了社会各生产部门的劳动需求和劳动力配置。;二、竞争和科技革命促进产业结构调整并优化劳动力资源配置　 1.竞争导致企业破产和工人失业。应该说，有市场竞争就有企业的破产和工人的失业。可见，劳动力相对过剩从而导致人口相对过剩，不仅是资本主义社会存在的规律，也是市场经济的一般规律。 2.科技革命使产业结构发生变化，从而引起对劳动力需求的变化。科技革命使产业结构发生重大调整，原有产业被新兴产业所代替，致使原有产业部门改组甚至被淘汰。从对劳动力的需求方面看，每一次技术革命引起的产业革命都是对劳动力的重新选择。;三、工业部门的工资率成为引导劳动力资源流向的 主要经济因素　 行业间工资水平的差异是吸引追求利益最大化劳动力流动的主要因素。一般来说，工资率的高低反映了市场对该产品的需求，对该???品的需求量越大，相应地就会要求更多的劳动力从事这种产品的生产；反之，则会减少该行业和部门的劳动力数量。 四、工业产品的贸易政策 工业产品的贸易数量与结构直接决定着工业部门劳动力的配置。改革开放以来，我国大力发展出口加工贸易企业，提供了上千万个就业岗位。;第二节 中国工业部门劳动力配置状况;补充：【五年计划概念】 五年规划全称为中华人民共和国国民经济和社会发展五年规划纲要（简称五年计划），是中国国民经济计划的重要部分，属长期计划。主要是对国家重大建设项目、生产力分布和国民经济重要比例关系等作出规划，为国民经济发展远景规定目标和方向。 中国从1953年开始制第一个“五年规划”。截至目前，中国已发布十三个五年计划（ 2016―2020年） 。; 2.工业就业增长弹性值下降（工业就业增长弹性值是工业就业增长率与工业产值增长率的比值，以此说明工业产值增长对就业的拉动作用的大小）。如， “七五”时期工业就业增长弹性值为0.333（即工业产值增长1%，带动工业就业增长0.333%）， 1997年下降为-0.144（即产值增加1%造成就业增长率下降0.14%），这说明工业对就业来说是一个低弹性的行业，工业规模的扩大对工业就业总量的增加影响不大。; 3.工业就业增长贡献率波动较大。 “七五”时期中国工业就业增长贡献率为9.61%，“八五”时期上升为32.08%，1997年下降为-23.33%。“八五”时期工业就业增长贡献率明显上升主要是因为同期第一产业开始大规模排斥劳动力就业，使得工业就业增长贡献率相对提高。 4.在各次产业中，工业是吸纳就业能力最低的行业之一。 5.中小企业对就业的贡献率上升。我国中小企业提供了我国75%以上的岗位。; 从前面的数据来看，中国工业就业结构呈现以下特点： 1.国有和集体工业结构调整和战线不断收缩，造成其吸纳就业的能力不断下降，其他所有制工业正逐步成为吸纳就业的重要渠道。 2.工业吸纳就业能力的下降，不仅仅是个别行业就业人数减少所致，而是全行业就业能力下降造成的。 3.传统行业减员幅度更大．如煤炭采选业、纺织业等行业。 4.各个行业就业增长潜力不容乐观。1991年以来，各个行业就业增长弹性不断下降，到1997年，39个行业中没有一个行业的就业弹性值超过0.3，说明各行业就业增长潜力在不断减弱。;二、工业部门就业量下降的原因（重点）