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第一章 绪论 1.1 人类工效学介绍 1.2 服装工效学概述 第一页，共二十四页。 1.1 人类工效学介绍 一、人类工效学的概念 二、人类工效学发展 三、人类工效学的主要研究内容 四、近期国内外工效学研究方向 五、 人类工效学的研究方法 六、人体工效学的学科体系 第一章 绪论 第二页，共二十四页。 第一章 绪论 一、人类工效学的概念 工效学，英文单词是Ergonomics，其英文解释是：study of the environment, conditions and efficiency of works.(牛津字典) 它源于西方20世纪40年代，现已广泛的应用到各个行业中，包括工业，管理等。人类工效学是研究人、设备及其工作环境之间相互关系，相互作用的学科。其核心是如何设设备和工作环境更好地满足人们的心理和生理的要求，以便提高人机系统的效率。简单的讲，就是着眼于人的健康，福利和效率，使人、设备和工作环境达到最佳状态。 第三页，共二十四页。 （1） 欧洲学者称之为人类工程学或工效学（ergonomics）, 他们把工效学定义为：研究在生产过程中合理适度地劳动与用力的规律问题。 （2）美国学者称为人类因素学（Human Factors or Human Factors Engineering），定义是：设备设计必须适合人的各方面的因素，以便在操作时付出最小的代价而求得最高的效率。 (3) 日本学者称为人间工学：研究人和机械如何适用的学问，其目的是最大效率而且正确地发挥人机系统的机能，同时它是关于怎样设计一个利用了以上知识的系统工程学。 (4) 国际人类工效学学会：人类工效学是研究人在某种工作环境中的解剖学，生理学和心理学等方面的各种因素；研究人和机器及环境相互作用；研究在工作和生活中怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全、和舒适等问题。 第一章 绪论 第四页，共二十四页。 (5) 我国学者称为人机工程学、人体工程学或人类工效学；定义是：运用生理学、心理学、技术科学、管理科学和其他有关学科的知识，使机器和人相互适应创造舒适和安全的环境，减轻人的疲劳；消除职业病和减少事故的发生从而提高工效的一门学科。 综上所述，人类工效学是以人的生理，心理特征为依据，运用系统工程的观点，分析研究人与机械，人与环境以及机械与环境之间的相互作用，为设计操作简便、省力、安全、舒适的人－机－环境，使其相互之间的配合达到最佳状态。 第一章 绪论 第五页，共二十四页。 二、人类工效学发展 第一章 绪论 1、经验阶段 经验工效学的发展始于泰勒的科学管理的形成并一直延续到第二次世界大战之前。主要内容是把当时的心理学的研究成果与泰勒的科学管理学从理论上有机结合起来。该阶段的特点是：机械设计的重点在于力学、电学和热力学等工程技术方面的优选，通过选拔和训练，使人适应机器。 1898年，Ｆ.W.泰勒，设计了一套在生产过程中如何省力又能提高工作效率的操作方法，与此相适应的制度――泰勒制 1911年，吉尔布雷恩夫妇研究了搬运砖的工作过程，从18个动作减为5个，效率从170块/h提高到350块/h. 第六页，共二十四页。 该阶段的主要特点是：机器适应人，已体现了以人为本的思想。 主要研究成果是： （1）1949年，在默雷尔德倡导下，英国成立了第一个人机工程学科研究组，1950年，2月16日，海军部会议上通过Ergonomics,正式宣告该学科的诞生。 （2）1949年，A．恰帕尼斯写了《应用实验心理学－工程设计中人的因素》，该书总结了二战期间的研究成果，系统的论述了人机工程学的基本原理和方法，奠定了人机工程学的理论基础。 （3）1954年，伍德森写了《设备设计中的人类工程学导论》 （4）1957年，E.J.麦克考米克出版了《人类工程学》 第一章 绪论 2、科学阶段 第七页，共二十四页。 20世纪50年代开始，人类工效学与工程心理学逐渐分离，人们开始注重人－机－环境系统的研究。包括：解剖学、生理学、心理学、卫生学等学科。其研究方向是：把人－机－环境作为一个统一的整体来研究，以创造最适合人工作的机械设备和作业环境，使人－机－环境三者之间相协调，从而获得系统的最佳效率。该阶段一个标志性的事件是：1961年，在斯德哥尔摩举办了第一届国际人类工效学学术会议，成立了国际人类工效学学会（International Ergonomics Association, 简称IEA）,会刊是《Ergonomics》。 第一章 绪论 3、现代人类工效学阶段 第八页，共二十四页。 第一章 绪论 该阶段的特点 着眼于机械装备的设计，使机器的操作不超出人的能力界限之外。 密切与实际应用相结合。 力求