公司员工招聘管理规定.pdfVIP

公司员工招聘管理规定 第一条 为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司 提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原 则，实现公司行政人事的合理配置。 第二条 公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两 种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和 工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用 内部应聘人员。 第三条 招聘程序 1、申请：用人部门填写《人员招聘申请表》，经部门最高主 管签字批准后交至行政人事部。 2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划， 如不属于计划内招聘，应在一个工作日内退回《招聘申请表》。申 请部门须向首席执行官进行特批。批准后再提交给行政人事部。 3、发布信息：行政人事部根据《招聘申请表》要求，在一个 工作日内开始寻找适合人选。通过各种有效途径向公司内部员工和 社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。 4、内部应聘：内部员工应聘时，应填写《内部应聘申请及审 核表》并上交行政人事部。 5、面试：行政人事部根据《招聘申请表》，对获得的简历进行 初选，将初选合格的简历转交用