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公司员工培训与教育管理办法 第一章总则 第一条为了鼓励员工参加提高自身业务水平和技能的各种培训，贯彻执行GB/T19001-2000idtISO9001:2000《质量管理体系要求》，特制定本办法。 第二章范围和原则 第二条公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。 第三条员工培训以提高自身业务素质为目的，必须有益于公司利益和形象。 第四条员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。 第三章内容和形式 第五条培训、教育内容为： 1、观念更新教育培训； 2、企业管理知识教育培训； 3、专业知识教育培训； 4、职业道德教育培训。 第六条培训、教育形式为： 1、公司举办的在职培训、岗位培训； 2、脱产培训; 3、员工业余自学教育。 第四章培训培育管理 第七条公司培训教育规划。 1、公司根据发展需要，由人力资源部拟订公司培训教育规划。每年年初根据各部门的培训申请计划和公司人员配备所需技能要求，制定本年度的培训计划；每年九月份制定冬季培训计划，并负责检查落实情况。 2、各部门根据公司规划和各自的工作（业务）内容及性质，再拟订各自详细的培训教育计划。 第八条公司管理人员、专业技术人员每年脱产进修时间累计不低于72小时，初级专业技术人员每年脱产进修时间累计不低于42小时，且按每3年1个知识更新周期，实行继续教育计划。 第九条公司定期、不定期地邀请公司内外的技术能手或专家举办培训、教育讲座。 第十条学历资格审定。 员工参加各类学习班、电大、函大、成人高校的学历资格，根据国家有关规定予以认定，未经认可的不予承认。 第十一条审批原则。 1、业务培训严格执行审批制度，申请外出培训必须先在人力资源部报名、登记，并填写《外出培训审批表》，此表将作为培训人员考勤与相关费用报销的依据。 2、凡参加为期1月以下或培训地点在陕、甘、宁三省区内的业务培训，须由公司主管副总经理审批；凡参加为期1月以上（含1月）或培训地点在陕、甘、宁三省区外的业务培训，须由公司总经理审批。 3、员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作，则需经部门主管领导批准，并在人力资源部备案，方可报名。 4、参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。 第十二条公司每年考核员工培训教育成绩，并纳入员工整体考核指标体系。 第十三条对员工培训教育成绩优异者，予以额外奖励。 第十四条对员工业绩优异者，公司在条件许可的情况下将选拔其外出培训。 第十五条凡公司出资外出培训进修的员工，须签订合同，承诺在本公司的一定服务期限； 1、脱产培训6个月以上、不足1年的，服务期不少于6年； 2、脱产培训1年以上、不足3年的，服务期不少于10年； 3、脱产培训3年以上、不足4年的，服务期不少于15年； 4、脱产培训4年以上的，服务期不少于20年。 多次培训的，分别计算后累计加总。 服务期以到巨力公司后的工作年限为准（公司未成立前在原多种经营单位的工作时间也算在内）。 第十六条凡经公司批准的上岗培训、在职培训，培训费用由公司承担。成绩合格者，工资照发；不合格者，培训费用由员工个人承担。 第十七条公司本着对口培训的原则，选派人员参加培训回来后，一般不得要求调换岗位；确因需要调整岗位者，需经总经理批准，并按公司岗位竞聘办法竞争上岗。 第五章培训费用报销和补偿 第十八条经公司批准外派培训的员工，其在外培训教育费用可酌情报销。 第十九条申请手续： 1.员工填写外派培训教育申请表； 2.经各级主管审核批准后，送交人力资源部备案； 3.培训、教育结束，结业、毕业后，可凭学校证明、证书、学费收据，在30天内经人力资源部核准，到财务部报销。 第二十条学习成绩不合格者，学费自理。参加自学考试者费用自理。但三年内学完全部课程者公司可给予一定奖励和补助：本科：600元，大专400元。 第二十一条学习费用较大，个人难以承受，经总经理批准后可预支使用。 第二十二条学杂费报销范围：入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费及人力资源部认可的其它费用。 第二十三条非报销范围：过期付款、计算器、仪器购置费、稿纸费、市内交通费、笔记本费、文具费、打字费等。 第二十四条员工在约定服务期限内调离、辞职、解除劳动合同离开本公司的，均应补偿公司的培训出资费用。但不包括转岗培训、领导决定调职及未被聘任落选后调离的情况。 第二十五条补偿费用额计算公式： 已服务年限补偿额=公司支付的培训费用X规定服务年限 其中，培训费用指公司为其支付(报销)的入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费及人力资源部认可的其他费用等。不包括培训期间的基础月薪、效益薪酬和劳动福利费用。 第二十六条补偿费用由调出人员与接收单位自行协商其是否共同支付或分摊比例。该补偿费用回收后仍列支在