医院管理制度(通用6篇).docx

医院管理制度（通用 6 篇） 医院管理制度 1 一、人事单位应于每月 25 日整理上月 26 日以后到职的新进人员甄选报名单，据此填制“薪资通知单”办理核薪，并由单位主管签署，转呈总经理核定，再登录于“薪资名册”后，再转会计单位作业。 二、人事单位应于每月 25 日整理本月份涉及调薪的人事异动申请单及考核表，据此填制薪资通知单办理调薪抄录，由人事主管审核签章后与单位主管会签，登记于薪资名册，转会计单位作业。 三、经批准离职案件，人事单位应据此填制薪资通知单办理停薪，由人事主管审核签章，登录于薪资名册后转会计单位作业。 四、核薪与调薪案件于归档前，应登录于个人资料卡内。 五、除人事单位应备一份全医院人员薪资名册外，各级单位亦应备一份所属人员薪资名册。 六、薪资作业应另参照职薪办法中职薪等级表及有关规定办理。 医院职工保险制度 一、人员于报到日时，由人事单位登记办理投保，生效日以 一、人员于报到日时，由人事单位登记办理投保，生效日以 到职日为准。 到职日为准。 二、人员于退职日当天，人事单位应即办理退保。 二、人员于退职日当天，人事单位应即办理退保。 三、投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由人事单位填报“投保薪资调整单”。 三、投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由人事单 位填报“投保薪资调整单”。 四、人事单位应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单，当职工有需要时，可持私章索取。 四、人事单位应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单，当职工 有需要时，可持私章索取。 五、职工劳保个人资料应立册登录备查。 五、职工劳保个人资料应立册登录备查。 职工辞职管理制度 职工辞职管理制度 一、正式任用的职工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15 天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再转回人事单位，人事单位据此填制薪资通知单 一、正式任用的职工如感工作不适或其他原因想辞职，应于 15 天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具意见后， 呈总经理核准，再转回人事单位，人事单位据此填制薪资通知单 办理停薪，转会计单位作业。 二、人事单位依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由人事主管审核无误后，签章并转会计单位核计当月薪资(除特准外，均于下次发薪日发给)。 二、人事单位依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本 人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办 理移交，办理完毕后，由人事主管审核无误后，签章并转会计单 位核计当月薪资(除特准外，均于下次发薪日发给)。 三、人事单位根据离职通知单于当日即行办理下列事项： 三、人事单位根据离职通知单于当日即行办理下列事项： 1.登记于人员异动记录簿内。 1.登记于人员异动记录簿内。 注销人事单位制作的人员状况表内登记。 登记个人资料卡，注销个人资料档案。 四、人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。 职工迁调制度 一、本医院基于业务上需要，可随时调动任一职工职务或服务地点，被调职工应予配合。 二、各单位主管应就所属人员的个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。 三、职工接到调职通知书后，单位主管应于 7 日内(一般职工应于 5 日内)办妥移交手续，前往新单位报到。 四、职工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费， 其随行直系眷属，可凭乘车证明支给交通费。 五、调任职工在接任者未到职前，其所任职务由原直属主管指派适当人员暂行代理。 六、人事单位应每月统计列册个人负担保费，转会计单位从薪资内扣缴。 医院管理制度 2 1、根据国家对医院实行金额管理，差额补助超支不补，结余留用的预算管理原则，医院各项收支都纳入预算管理范围内。 2、在编制预算时应根据国家方针政策和上级部门下达的任务结合本院情况，本着开源节流增收节支、略有结余的原则进行编制。不得编制赤字预算。 3、收入预算应根据上年度实际收入水平，结合当年的计划目标及医疗收费标准增减情况进行编制。 4、支出预算应根据上年度实际支出水平，以及本年度工作计划、收入预算、物价变动情况等进行编制，既要保证医疗业务活动的需要，又要量入为出，处理好需要与可能两者间关系。 5、差额预算补助、专项补助、科研经费、大型维修、大型设备购置以及清欠基金等其他专项补助，按照上级部门下达的预算指标编制，做到专款专用。 6、使用分配的各项资金收支预算，应根据收支结余和有关规定提取金额编制。 7、各项预算报表经院长办公会审定后严格管理。 医院管理制度 3 一、医院现金收入应当及时存入银行，不得用于直接支付单 一、医院现金收入应当及时存入银行，不得用于直接支付单 位自身的支出。单位借出款项必须执行严格的授权批