房地产集团公司人力资源管理制度新编.docxVIP

人力源管理体系 (评审稿) XX房地产企业有限企业 二OO六年十二月 目录 1.人力源制管理制 度???????????????????????1 2.人才招聘用管理 法???????????????????????4 3.背景核管理法???????????????????????? 12 4.合同管理法???????????????????????? 15 5.人力源信息管理法???????????????????? 19 6.人才信息管理法??????????????????????? 24 7.新工入培制度??????????????????????? 27 8.新工管理法?????????????????????? 34 9.工行范管理制度?????????????????????? 47 10.效估管理制度???????????????????????? 52 11.人力源配管理制度?????????????????????? 122 12.管理干部与晋升管理制度??????????????????? 126 制度???????????????????????????? 131 工退出管理制度???????????????????????? 137 工修学制度???????????????????????? 143 16.休假管理制度?????????????????????????? 151 17.内部沟通管理制度???????????????????????? 157 18.工生涯管理制度???????????????????? 161 薪酬管理制度?????????????????????????? 163 年金管理制度?????????????????????????? 171 住房公金管理制度??????????????????????? 176 人力源制管理制度 第一章 第一条保证XX房地有限企业（以下称集企业或企业）展需要，有 效掌握和控制人力源配置状况，特制本制度。 第二条企业人力源划制的管理按照“因事、以定人、适合从、 兼”的原。 第三条本制度适用于企业企业本部及所属项目企业。 第四条综合管理部为企业人力资源规划编制的归口管理部门。 第二章申报与审批 第五条企业推行人力资源规划编拟定期申报和审批制度。 第六条各单位（或部门）须在组建建立后，实时设置本单位的组织管理架构， 并进行岗位设置和人员编制设定。 第七条新组建单位的组织管理架构设置、岗位设置及人员编制设置方案，应 报送企业综合管理部，由企业综合管理部填写《项目企业组织管理架构及人员编制 审批表》，经综管分管领导审核后，报企业总经理审批。经批准实施的方案应报送公 司综合管理部备案。 第八条各单位（部门）须根据年度经营管理计划、人员流动及岗位职能更改 等情况，制订年度人员编制、用人计划，并填报年度《人力资源编制与规划审批表》 第九条各单位（部门）填报的年度《人力资源编制与规划审批表》须经本单 位（部门）负责人签署建议后，于每年1月15日前报送企业综合管理部。 第十条企业综合管理部须对各单位（部门）的《人力资源编制与规划审批表》 进行统一汇总、判定和统筹调控，并与各单位（部门）充分沟通后，提出建议，经 企业综管分管领导审核后，报企业总经理审批。 第十一条各单位（部门）在判定的编制范围内招聘、录取人员，按照企业《人 才招聘录取管理办法》相关规定履行。 第十二条企业综合管理部应监察各单位（部门）严格履行经批准的人力资源编制。各单位（部门）因特殊情况确需打破编制的，填写《人员编制调整审批表》并按照本制度规定的人力资源编制审批程序报批。  ， 第十三条企业综合管理部应经过不定期检查走访和定期报表的形式，实时了 解各单位（部门）人力资源编制规划履行情况，详尽按《人力资源信息统计管理办 法》相关规定履行。 第三章附则 第十四条本制度由企业综合管理部负责解释与修订。 第十五条本制度自印发之日起推行。 人力资源编制与规划审批表 （年度） 填报日期：年月日 单位(部 负责人 门) 序号职位或部门名称计划人数现人数差别数 人 力 资 源 现 状  1 2 3 4 5 6 7 8 合计 说明 需 需 职位或部门 求 职位或部 求 需求时 序号 需求时间 序号 名称 人 门名称 人 间 数 数 本 1 5 年 度 2 6 人 力 资 3 7 源 需4 8 求 合计需求 (人) 招聘办法 及说明 制表人：单位（部门）负责人审核： 人才招聘录取管理办法 第一章总则 第一条为规范XX房地产有限企业（以下简称企业企业或企业）人才招聘与录 用程序，特制订本办法。 第二条企业招聘与录取按照“任人唯贤、公开选聘、择优录取”的原则。 第三条本办法适用于企业企业及各项企业 第四条综合管