房地产公司的各岗位绩效考核方法及其考核表格.docxVIP

房地产公司的各岗位绩效考核方法及其考核表格.docx

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+* 地产企业各岗位绩效核查指标表 +* 表一:人力源部 部 KPI 表?????????????????????????????????????? .4 表二:人力源部 KPI 表?????????????????????????????????????? .6 表三:人力源部 理 KPI表?????????????????????????????????????? .8 表四:合部 主管 KPI 表?????????????????????????????????????? .11 表五:合部 前台公关 KPI 表?????????????????????????????????????? .12 表六:合部 档案管理KPI 表?????????????????????????????????????? .13 表七:合部 文 KPI 表?????????????????????????????????????? .14 表八:合部 清 KPI 表?????????????????????????????????????? .15 表九:合部 化 KPI 表?????????????????????????????????????? .15 表十:合部 管理KPI 表?????????????????????????????????????? .16 表十一:合部 KPI 表?????????????????????????????????????? .17 表十二:合部 理 KPI 表?????????????????????????????????????? .18 表十三:部 企划 KPI 表?????????????????????????????????????? .21 表十四:部 理 KPI 表?????????????????????????????????????? .23 表十五:算部 算 KPI 表?????????????????????????????????????? .26 表十六:算部 KPI 表?????????????????????????????????????? .28 表十七:算部 理 KPI 表?????????????????????????????????????? .30 表十八:开部 拓展 KPI 表?????????????????????????????????????? .33 表十九:开部 工程主管 KPI 表?????????????????????????????????????? .35 表二十:开部 工程目管理KPI表?????????????????????????????????????? .37 +* 表二十一:开部 理 KPI 表?????????????????????????????????????? .39 表二十二:工室 KPI 表?????????????????????????????????????? .42 表二十三:工室 工 KPI 表?????????????????????????????????????? .44 表二十四:部 出 KPI 表?????????????????????????????????????? .48 表二十五:部 会(集)KPI表????????????????????????? ???????????.50 表二十六:部 会(目)KPI表????????????????????????? ???????????.52 表二十七:部 理 KPI 表???????????????????.??????????????????.54 表二十八:金部 融 KPI 表??????????????????????????? .???????????.58 表二十九:金部 理 KPI 表?????????????????????????????????????? ..59 +* 表一:人力资源部部长重点工作指标(KPI)组成表: 序号 详细工作 KPI(重点工作指 核查周 KPI说明 权重 计算方式 信息本源 核查目的 标) 期 出现一次差错减 由企业财务部、人力资源部经 保证企业准时正确 1 薪水管理 薪水差错次数 季度 员工薪水发放的出错次数 20% 少5分,出现3次 理提供帐目表单 发放 为0分 员工福利 员工福利保险差错 员工福利保险办理的实时性 差错次数每增加 由企业财务部、人力资源部经 保证员工福利工作 2 季度 20% 一次减少 5分,3 保险管理 次数 及出错率 理提供帐目表单 展开顺利 次差错为 0分 劳动合同 劳动合同签定、更改、续订 差错次数每增加 人力资源部经理收集到的差 保证企业后勤

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