- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
13、关于组织公民行为的说法,正确的是( )。
A.组织公民行为是员工职责范围之内的B.组织公民行为是员工职责范围之外的
C.组织公民行为能得到组织赐予的薪酬回报D.组织公民行为属于消极的工作行为
标准答案: B
解析:本题考查组织公民行为。组织公民行为是一种乐观的、员工做出对组织的生存和高效运作起到格外乐观作 用的行为。组织公民行为又不是员工职责范围之内的,通常不能得到组织在薪酬上的回报,工作满足度高的员工 更可能表现出组织公民行为。
14、关于人力资源的说法,错误的是( )。
A.人的技能假如得不到准时使用和发挥,人的乐观性将消退B.成长发育期的个体称为现实的人力资源
人力资源假如长期不用,一般会荒废或退化
当人的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,不能称为人力资源标准答案: B
解析:本题考查人力资源的特征。时效性:发育成长期(16 岁以前)、老年期不能称为人力资源;成年期是现实的人力资源;人力资源假如长期不用,就会荒废和退化;人的学问技能得不到使用或发挥,就可能会过时。
15、依据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵,在 20 世纪 70 年月以后,管理思潮的特点是持有( )。
A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和封闭的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和开放的环境观标准答案: D
解析:本题考查管理思潮的演进。 美国学者里?斯柯特提出两维的斯柯特矩阵:
1900-1930 年
封闭环境观、理性人性观 1960-1970 年开放环境观、理性人性观
1930-1960 年
封闭环境观、社会人性观 1970 年以后开放环境观、社会人性观
16、霍桑试验的争辩结果是( )。
物质环境的改善肯定能够导致员工生产绩效的提高
当降低生产车间的照明度时,参与试验的全部员工都降低了生产效率C.人是单纯追求金钱收入的经济人
D.生产效率受企业内部人际关系的影响标准答案: D
解析:本题考查人力资源管理的进展阶段及特点。霍桑试验:①有史以来最有名的员工行为争辩结果②是人力资 源管理进展中具有里程碑意义的大事③争辩结果发觉物理环境与员工个体的工作效率关系较少,工人的心情、动 机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。④争辩结果导致管理学界消灭了“以人为导向”或“以人为中心” 的管理思想与提法”
17、人力资源管理共享服务中心的工作特点是( )。
不对企业外部客户供应人力资源管理服务
将全部与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费标准答案: B
解析:本题考查人力资源管理部门设置的新趋势。共享服务中心:①将全部的与人力资源有关的行政事务性的工 作集中起来,为企业内外全部的客户供应人力资源管理服务,并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服 务费。②它是相对独立的机构。
18、关于工作相关概念的说法,错误的是( )。
职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
工作是由一组在任务的构成和重要性方面都格外相像的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元,即完成工作的步骤
D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围标准答案: C
解析:本题考查工作分析及相关基本概念。与工作相关的几个概念:
(1)职业:跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作; (2)工作族:相像工作的集合
(3)工作:也称职务,由一组在任务的构成及重要性方面都极其相像的职位构成; (4)职位:也称岗位,是对某人所从事的职责及任务的规定;
职责:个体从事工作的主要组成部分
职权:指与职位的职责所对应的工作权利范围;
任务:个体从事工作活动的单元,一系列的步骤。
您可能关注的文档
最近下载
- (完整版)消防监控考试题.pdf
- 地质微生物作用与油气资源.pdf VIP
- Unit 6 Home, sweet home 第3课时(课件)2024-2025学年度-外研版(三起)(2024)英语三年级上册.pptx VIP
- 2024年全国各地中考语文真题分类汇编: 小说阅读(原卷版+解析版).docx
- 《水文学》全套教学课件.pptx
- 第八单元 《分数的初步认识》大单元备课(教学设计)-2023-2024学年三年级上册数学人教版.docx
- DLT5220-2021 10kV及以下架空配电线路设计规范 (2).pdf
- 4M变更内部培训.ppt
- 粉体学在固体制剂生产的应用-卡尔系数+豪森比.pdf VIP
- (新教材)人教版高中生物选择性必修2第2章第1节《群落的结构》优质说课稿.doc
文档评论(0)