2010年5月高级人力资源管理师(文件筐.docxVIP

2010年5月高级人力资源管理师真题试卷（文件筐部分） 卷册三：综合评审 留意事项： 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。 2、请认真阅读各种题目的回答要求、并在规定的位置填写您的答案。 3、请保持卷面洁净，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。 【情境】 点通电子设备有限公司是一家研发生产数字芯片的专业公司，公司的创始人陆华涛多年前留学美国，获得电 子工程学博士学位，在集成电路设计方面颇有声誉，取得多项创造专利.2006年，陆华涛回国创业，并获得某风 险投资公司的风险投资。公司将研发基地设立在 M 市留学人员科技创业园，得到当地政府的大力支持。陆华涛快速组织了研发团队，经过两年多日以继夜的工作，公司的数字芯片产品不断创新，不断突破核心技术。员工人数 也从2006年的17人扩大到目前的165人，其中，70%为研发技术人员，20%为生产人员，公司临时没有成立销售部 门，销售业务都是高层直接负责。过去两年，风险投资公司没有对产品的销售提出过高的要求，期望公司高层能 把主要精力放到产品的研发上，现在产品已经成型，且技术领先，风险投资公司对明年提出了明确的盈利目标。 虽然很多知名的企业要表示出批量购买的意愿，但公司高层都是技术出身，缺乏市场动作阅历，产品也还没形成 批量生产，过去两年的市场指标都是在高层团队的奔跑之下牵强达成，因此，风险公司提出的盈利目标让公司管 理层感受到沉重的压力。 您（李峰）是负责行政事务和人力资源管理的综合事务部的经理，有三名下属，分别负责行政事务（行政专员），人力资源事务（人力资源专员）和商务事务（商务专员）。现在是2009年11月22日下午2点，您刚出差回到办公室，需要处理完累积下来的邮件和电话录音等文件，您必需在3个小时内处理好这些文件，并做出批示，5 点钟还有一个重要的会议需要您主持，在这3个小时里，没有任何人来打搅您，您在处理文件的过程中，需要对 不同文件涉及的问题有一个处理的基本思路，现在请您开头处理这些文件。 【任务】 1 在接下来的3小时中，请您查阅文件筐中的各种信函、电话录音以及电子邮件等，并用如下回复表作为样例， 给出您对每个文件的处理思路，并做出书面表述。 具体答题要求是： 确定您所选择的回复方式，并在相应选项前的“□”里划“√”； 请给出您的处理思路，并精确?????、具体地写出您将实行的措施及意图； 在处理文件的过程中，请认真阅读情景和十个文件的内容，留意文件之间的相互联系； 在处理每个具体文件时，请考虑需要预备哪些资料，需要确认哪些信息，需要和哪些人（或部门）进行沟 通，需要您的下属做哪些工作，您在处理这些问题时的权限和责任，假如相关问题的处理过程中可能消灭不同的 状况，也要考虑针对不同的状况给出不同的处理意见。 【回复表示例】 关于文件的回复表 回复方式：（请在相应选项前的“口”里划“√”）口 信件/便函 口 电子邮件口 电话 口 面谈 口 不予处理 口 其他处理方式，请注明 回复内容：（请做出精确?????、具体的回答） ［文件一］ 类别：电子邮件 2 来电人：隋蓝 图像芯片研发部经理接受人：李峰 综合事和部经理 日 期：11月18日 李峰：我和数模技术研发部的常靖经抱负和你就研发部员工的绩效考核和薪酬安排的方案沟通一下。公司内部的 研发人员基本上实行的都是力量工资制，依据进入公司时定的力量等级发放薪酬，所以一般的研发人员的固定工 资比例都很高，只有10%左右是绩效工资。依据规定，绩效工资和团队的整体绩效挂钩，由于公司的产品尚未大 规模进入市场，所以同一个级别的研发人员的薪酬没有太大差异。而且，有的技术水平很高的员工未必业绩就好。 我和几个研发部的经理都认为目前的考核方式和薪酬模式对员工和公司都有很大的负面影响，我们期望就这些问 题和你深化沟通一次，假如你下周有时间，请尽快告知我。隋蓝 关于文件一的回复表 回复方式：（请在相应选项前的“口”里划“√”）口 信件/便函 口 电子邮件口 电话 口 面谈 口 不予处理 口 其他处理方式，请注明 回复内容：（请做出精确?????、具体的回答） ［文件二］ 类别： 电话录音 3 来电人：刘彩薇 生产一车间主任收电人：李峰 综合事务部经理日期： 11月21日 李经理：我遇到一个格外麻烦的问题。最近我们车间由于产品质量问题频频返工，废品率达到了13%。几位老总 都格外不满足。产品的确消灭了不少问题，但我们也有自己的苦衷。现在公司的产品都是小批量生产，目前就有 78种不同的产品型号，而且随着研发实力的增加，新产品的推出越来越快。我们的员工虽然懂一些基本的芯片技 术，但从事芯片生产的工作经受大都不足3年，应付频繁的产品更新格外吃力，虽然在每次生产新产品的时候都