2021-2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案.docx

2021-2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案 单选题（共50题） 1、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（　　）。 A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 【答案】 B 2、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（　　）。 A.矩阵结构 B.职能制结构或事业部制结构 C.事业部制结构或矩阵结构 D.事业部制结构或战略经营网络型结构 【答案】 B 3、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（　　），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。 A.不规定任务 B.不规定议题 C.不规定方式 D.不规定范围 【答案】 A 4、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。 A.案例教学 B.角色扮演 C.团队演习 D.理论研讨 【答案】 D 5、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（　　） A.在所受监督和所施监督 B.本岗位职务和晋升阶梯 C.本岗位横向平移情况 D.本岗位的责任和权限 【答案】 D 6、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　） A.公平竞争原理 B.协调优化原理 C.激励强化原理 D.能位匹配原理 【答案】 D 7、外部培训资源不包括（ ）。 A.标准化培训产品 B.专业培训公司 C.咨询公司 D.商学院校 【答案】 A 8、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。 A.具有良好的反馈功能 B.具有良好的连贯性和较高的信度 C.考评维度不清晰 D.对员工绩效的考量更加精确 【答案】 C 9、（　　）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 【答案】 B 10、（　　）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度 【答案】 B 11、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。 A.分项预算 B.分头预算 C.分别统计 D.整体需求 【答案】 B 12、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（　　）。 A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问 【答案】 B 13、集体合同中（　　）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。 A.一般性条款 B.劳动标准性条款 C.目标性条款 D.过渡性条款 【答案】 C 14、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。 A.专业咨询公司 B.专业事务所公司 C.调查公司 D.咨询公司 【答案】 D 15、（2015年5月）（　　）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。 A.层次评估法 B.泰勒模式 C.目标导向模型 D.情景模拟测试 【答案】 A 16、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。 A.看该题目是否有争辩的余地 B.无领导小组讨论题目的有效性 C.对所提问题最有发言权的是测评专家 D.考官对无领导小组讨论题目的评价 【答案】 B 17、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（　　）。 A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评 【答案】 D 18、在特别任务法中。行动学习常由（　　）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。 A.3～5 B.4～5 C.5～6 D.7～8 【答案】 B 19、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。 A.真实 B.详细全面 C.可靠 D.省时省力 【答案】 D 20、（　　）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 【答案】 C 21、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。 A.看管的岗位量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位的负荷量 D.实行兼职作业的可能性 【答案】 D 22、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（　　） A.层次分明，循序渐进 B.考虑因素全面客观 C.定性和定量分析结合 D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上 【答案】 B 23、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（　　）。 A.提示的附录是标准不可分割的组成部分 B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C.提示的附录按国家标准GB／T 1.1—2009的要求撰写 D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素 【答案】 A 24、关于录用决策，下列理解错误的是（　　）。 A.应强调人员之间的