社工志愿者考评表.docVIP

PAGE PAGE 1 社工志愿者考评表 机构：（加盖公章） 姓名： 总分： 一级指标 二级 指标 考核说明 评分标准 得分 自评 社工评分 1.工作表现（85分） 服务时长（40分） 志愿者参与社工服务时长（“志愿者报名表”登记时间开始计算；时长统计表需加盖公章） 志愿服务时长在40小时以上，得40分。 志愿服务时长在31-40小时，得31-40分。 志愿服务时长在21-30小时，得21-30分。 志愿服务时长在11-20小时，得11-20分。 志愿服务时长在0-10小时，得0-10分。 工作完成度（20分） 参与社工开展的个案、小组、社区等专业服务 参与三类专业服务，得10分。 参与其中两类专业服务，得6分。 参与其中一类专业服务，得3分。 未参加任何专业服务，不得分。 参与服务次数 参与服务次数20次以上，得10分。 参与服务次数11-20次，得6-10分。 参与服务次数0-10次，得0-5分。 参与机构事务程度（10分） 参与机构事务建设，积极推动机构发展 工作态度积极、责任心很强，能够积极、主动承担机构事务，完成工作任务，得7-10分。 态度一般，责任心一般，积极主动性不足，得3-6分。 责任心较差，不愿承担责任，几乎很少参与机构事务工作，得0-2分。 培训情况（10分） 参与社工或志愿者以及相关专业的培训（需提供加盖公章的佐证材料） 培训时长在20小时以上，得10分。 培训时长11-20小时，得6-10分。 培训时长在0-10小时，得0-5分。 志愿服务精神（5分） 践行志愿服务精神，遵守职业伦理规范，注重仪容仪表，维护志愿形象 有饱满的工作热情，积极践行志愿服务精神，遵守行业伦理，时刻注意维护志愿形象，得4-5分。 志愿服务态度一般，了解志愿服务精神，基本遵守行业伦理，在意维护志愿形象，得2-3分。 服务态度较差，缺少良好的职业素养，不注重志愿形象，违背社工伦理要求，得0-1分。 2.团队合作及沟通能力（15分） 团队贡献 （5分） 考察团队的集体荣誉感 个人工作对团队有特别突出贡献，为团队发展积极建言献策，推动团队发展，得5分。 积极配合团队成员工作，推动团队发展，得3-4分。 未对团队有突出贡献，得1-2分。 对团队形成破坏力，影响团队工作积极性，得0分。 团队意识（10分） 通过团队分工与合作，促进团队成长 团队意识强，善于与他人合作，在工作中能够积极与他人合作，善于通过团队合作来解决问题，得8-10分。 团队意识较强，在工作中会尝试着主动与他人进行合作，认为和同事一起合作有助于问题的解决，得5-7分。 团队意识一般，在工作中只有团队要求合作时候才进行合作，认为团队合作可有可无或在工作中不愿意与他人合作，不愿意融入团队，得0-4分。 附加项 扣分项 工作期间违规操作，遭到服务对象投诉，给机构造成恶劣影响 违规1次扣10分，依次累加。 加分项 工作期间受到其他单位表扬或奖励（需提供佐证材料） 个人获国家级表彰奖励加5分；获省级表彰加4分；获市级表彰加3分。至多加5分。 个人参加国家级志愿者活动加5分；参加省级志愿者活动加3分；参加市级志愿者活动加2分。至多加5分。 事迹特别突出，在社会上获得媒体报道，为机构赢得良好社会声誉，加5分。至多加5分。 备注：本表总分为100分，设附加项，及格为60分。本表用于考核志愿者服务水平，结果将用于年终评优，优秀者进行奖励。