劳动与社会保障法学课程教学大纲（本科）.docVIP

PAGE 3 - 劳动与社会保障法学课程教学大纲 课程名称 劳动与社会保障法学 Labor and Social Security Law 课程代码 030103101283 课程属性 专业知识课程 课时/学分 32/2 课程性质 必修 实践学时 责任教师 课外学时 课程属性：专业知识 课程性质：必修 一、 课程介绍 1.课程描述： 结合课程使用教材及本大纲，帮助学生掌握劳动和社会保障法的基本概念、基本知识、基本理论，熟悉劳动法和社会保障法律有关的法律与法规，熟悉并了解劳动和社会保障法的相关理论动态，并在此基础上训练学生运用相关知识解决现实问题的能力。本课程应适当安排学生阅读相关案例资料，并通过讨论的形式培养运用理论知识解决实际法律问题的能力 。 2.设计思路： 本课程针对和有了一定的法学基础的高年级法科学生，首先向其介绍劳动法和社会保障法这两门学科的基础理论知识，让其了解劳动法的一般理论、劳动合同法律制度、集体合同法律制度、劳动基准法律制度、劳动争议处理法律制度、社会保障法的一般理论、社会保险法律制度、社会救助法律制度、社会福利法律制度、社会优抚法律制度等。其次，通过案例教学的方式，让学生通过案例分析的方式将已掌握的法律知识运用到法律实践中来，学习如何解决关于劳动法律关系和社会保障法律关系的法律实务问题。 二、课程目标 本课程通过向高年级已有一定法律基础的学生介绍劳动法和社会保障法相关的法律制度体系，使其理解和掌握劳动法和社会保障法自身的社会法的学科特征和独立的学科建构理论基础。同时，引导学生通过案例讨论的形式，进一步地掌握实际运用劳动法和社会保障法解决实际法律问题的操作能力。 三、学习要求 要完成所有的课程任务，学生必须： （1）按时上课,上课认真听讲，积极参与课堂讨论。 （2）完成教师布置的一定量的阅读文献和背景资料等作业。 四、教学进度 序号 主题 计划课时 主要内容概述 1 劳动法的基本概念 2 劳动法的概念与分析(劳动法的安排对象、劳动法的特征 、劳动法的基本原则)、劳动法的渊源 2 劳动法法律关系 2 劳动法律关系的概念、劳动法律关系的主体、劳动法律关系的内容 3 劳动合同概述 2 劳动合同的概念、劳动合同的形式和内容、劳动合同的特征 4 劳动合同订立、履行、解除 2 劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止的概念及条件。了解违反劳动合同的责任及处理劳动合同纠纷的程序。 5 集体合同 2 集体合同的签订、履行、变更、解除、终止的概念及条件。了解处理集体合同纠纷的程序。 6 工作时间和休息休假 2 工作日的种类、延长工作时间的限制、休息时间的种类 7 工资制度 2 工资的种类、最低工资制度 8 社会保障法基础理论 2 社会保障法的基本概念、地位、作用 9 养老保险法律制度 2 养老保险制度的概念、内容和制度建构 10 失业保险法律制度 2 失业保险制度的概念、内容和制度建构 11 生育保险法律制度 2 生育保险制度的概念、内容和制度建构 12 医疗保险法律制度 2 医疗保险制度的概念、内容和制度建构 13 工伤保险法律制度 2 工伤保险制度的概念、内容和制度建构 14 社会优抚法律制度 2 社会优抚法律制度的概念、内容和制度建构 15 社会福利法律制度 2 社会福利法律制度的概念、内容和制度建构 16 社会救济法律制度 2 社会救济法律制度的概念内容和制度建构 五、参考教材与主要参考书 1、选用教材： 《劳动和社会保障法学》（2010年版），郑尚元主编，北京师范大学出版社， 2010年2月出版。 主要参考书： [1] .《社会保障法的理念、实践与创新》林嘉著，中国人民大学出版社，22年4月出版 [2] 《劳动法和社会法专论》郑尚元著，法律出版社，2015年8月出版 六、成绩评定 （一）考核方式 A ：A.闭卷考试 B.开卷考试 C.论文 D.考查 E.其他 （二）成绩综合评分体系： 成绩综合评分体系 比例% 期末考试成绩 1 总计 1 七、学术诚信 学习成果不能造假，如考试作弊、盗取他人学习成果、一份报告用于不同的课程等，均属造假行为。他人的想法、说法和意见如不注明出处按盗用论处。本课程如有发现上述不良行为，将按学校有关规定取消本课程的学习成绩。 ?八、大纲审核