Y印刷包装公司基层员工流失问题及对策研究.pdfVIP

目录 摘要I AbstractIII 一、绪论1 （一）研究背景及意义1 1.研究背景1 2.研究意义2 （二）国内外研究现状2 1.国外研究现状2 2.国内研究现状4 3.国内外研究评述5 （三）研究内容及方法6 1.研究内容6 2.研究方法7 二、相关概念及理论概述8 （一）相关概念8 1.基层员工8 2.员工流失8 3.员工流失率8 4.员工满意度8 （二）理论概述9 1.马斯洛需求层次理论9 2.双因素理论9 三、Y 印刷包装公司基层员工流失现状及影响 11 （一）Y 印刷包装公司概况11 1.Y 印刷包装公司简介11 2.Y 印刷包装公司组织架构11 （二）Y 印刷包装公司基层员工流失现状12 1.Y 印刷包装公司人员构成情况12 2.Y 印刷包装公司基层员工构成分析12 3.Y 印刷包装公司基层员工流失现状16 （三）基层员工流失造成的影响 19 1.增加企业成本19 2.影响企业凝聚力20 3.影响公司安全稳定生产20 4.对公司形象造成不良影响20 四、Y 印刷包装公司基层员工流失问题调查21 （一）Y 印刷包装公司基层离职员工访谈21 （二）Y 印刷包装公司基层员工满意度调查22 1.问卷的设计22 2.问卷调查结果分析24 V 五、Y 印刷包装公司基层员工流失的原因分析38 （一）企业因素38 1.薪酬福利制度不合理38 2.职业发展通道不清晰39 3.培训工作不合理39 4.基层管理人员管理能力欠缺40 5.忽视企业文化建设41 6.工作时间较长41 （二）个人因素42 1.家庭原因42 2.就业观念的转变42 3.个人职业发展规划42 （三）社会因素42 1.就业机会的增加43 2.不实招聘信息的影响44 3.城市消费水平过高44 六、Y 印刷包装公司基层员工流失的应对策略45 （一）企业方面45 2.健全职业发展通道47 3.完善员工培训机制49 4.提高基层管理水平50 5.构建良好企业文化51 6.合理控制加班时间53 （二）个人方面54 1.帮助员工解决部分问题54 2.引导员工树立正确就业观54 3.协助员工制定职业生涯规划55 七、结论与展望56 （一）研究结论56 （二）研究不足与展望56 参考文献58 附录1