劳务派遣规章制度细则.docxVIP

　　在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,对于劳务员工的管理制度改善,需要参考实际的工作情况。下面是由小编给大家带来的劳务派遣规章制度细则7篇，让我们一起来看看！ 　　劳务派遣规章制度细则篇1 　　第一章总则 　　第一条是规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制。 　　第二条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 　　第三条单位有义务为员工提供劳动条件，保护员工的合法劳动权益。 　　第二章工作时间及休假 　　第四条单位实行标准工时制度。 　　第五条员工每天的正常工作时间是 　　08:00——11:00 　　13:00——17:00 　　第六条员工休假按国家规定执行。 　　第七条员工的假日和法定假日如下: 　　(1)假日是每周的星期六、星期天。 　　(2)假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 　　第八条员工的其他假期如下 　　(1)年薪:员工累计工作不到1年，年薪为5天。已经十年不到二十年的，年薪是十天。已经20年了，年薪是15天。员工有以下情况之一，不享受当时的年薪: 　　1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。 　　2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。 　　3.累计工作不到1年的员工，请病假累