化工员工薪酬管理制度.docx

XX化学工业有限公司 员工薪酬管理制度 总则 第一条本制度是依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 第二条本制度旨在通过客观地评价员工工作绩效，实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的，进而体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 第三条本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，综合考虑薪酬水平的地区性因素和行业性因素，确保薪酬保持行业领先水平和地区领先水平。 适用范围 第四条本制度适用于除董事、监事、高层管理人员以外的神木化工所用员工，主要包括： 管理系列： 从事行政、管理工作的员工；（二）技术系列：从事技术改造、研发等工作的非管理岗位技术人员；（三）生产操作系列：从事生产操作的工人；（四）勤务系列： 司机（其他勤务岗位将通过社会化外包实现）。 薪酬结构 第五条员工薪酬由以下四大部分构成： 基本薪酬部分:包括岗位工资、司龄工资和资历工资； （二）绩效薪酬部分：包括月度奖、季度奖、年度奖、以及其它奖金项目； （三）附加薪酬部分：包括加班工资、夜班津贴、行车津贴、伙食补贴等； （四）保健薪酬部分:包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、有毒有害保健工资、带薪休假等。 基本工资 岗位工资 第六条岗位工资级别共分30级,划分为四个系列：管理系列、技术系列、生产操作系列和勤务系列。 第七条管理系列分为五类，由高到低依次是：部长（11级-5级）、副部长（15级—10级)、主管（20级—15级）、主办(27级-20级）、办事员（30—25级）。 第八条技术系列分为五类，由高到低依次是:副总工（6级—1级）、主任师（11级—7级)、副主任师（16级—12级)、主管师(21级-17级)、主办师（27级—22级)。 第九条生产操作系列分为五类，由高到低依次是:高级技师（18级—15级)、技师（21级—18级)、高级工（24级—21级)、中级工（27级—24级）、初级工(30级—27级）. 第十条勤务系列分为一类（30级—21级)。 第十一条岗位工资与岗位系数的对应关系参见附表一:《岗位工资等级表》. 司龄工资 第十二条司龄从员工正式进入公司之日起计算，以年为单位。 第十三条员工进入公司前5年内，司龄每满一年可得司龄工资20元/月。 第十四条从员工进入公司第6年开始，司龄每满一年可得司龄工资30元/月. 第十五条司龄以日历年计算。 第十六条司龄工资实行累进计算，累计15年后不再增加。 资历工资 第十七条资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下： 大学本科毕业；双学士毕业且工作经验少于3年，600元/月；（二）双学士毕业并有3年以上工作经验;硕士研究生毕业且工作经验少于2年;中级职称，800元/月；（三）国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业，由人力资源部确认）；（四）硕士研究生毕业并有2年以上工作经验；博士研究生毕业且工作经验少于2年；高级技术职称,1000元/月;（五）博士研究生毕业并有2年以上工作经验，1500元/月；（六）正教授级职称，2000元/月；（七）国家院士，5000元/月。 第十八条资历工资采取就高不就低的原则，若员工的学历工资高于职称工资，则按学历工资发放，反之亦然。 第十九条为鼓励公司员工不断提高自身素质和能力，对于任职期间取得更高学历或职称的员工，应按新的学历(职称）发放学历/职称工资。 第二十条作为资历工资发放基础的学历（职称)，学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准。 附加薪酬 加班工资 第二十一条员工因工作需要加班，应事前填写加班申请单，注明加班原因和预计加班时间，并交由部门负责人批准。事后部门负责人根据员工的实际加班时间再次签字确认。特殊情况可口头申请。 第二十二条员工加班工资按以下规定执行： 延长工作日时间加班工资按下列公式计算: （二）法定公休时间加班工资按下列公式计算： （三）法定节日时间加班工资按下列公式计算: 第二十三条中层管理人员除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。 第二十四条司机岗位员工在延长工作日时间加班，不计加班工资，其余时间按相应公式计算加班工资。加班时间精确到小时，一天不超过8小时,全月加班工资不超过岗位工资的50％。 第二十五条为保障职工正当权益,员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。月加班工资不得超过员工月岗位工资的50％。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。 第二十六条考虑到建设期的特殊情况，加班工资只适用于生产期，建设期全体员工无加班工资。 长途行车津贴 第二十七条一次派车里程超过2