浅议人力资源绩效考核方法与应用见解_高展.pdfVIP

| HR 业态 | HRYETAI DOI:10.19424/j.cnki.41-1372/d.2020.22.039 浅议人力资源绩效考核方法与应用见解 □ 高 展 随 着 我 国 市 场 经 济 的 高 速 发 绩效 考 核应 当遵 循 公 平 、公 正 绩 效 考 核 评 价 ；第 四 ，遵 循 考 核 与 展 ， 给 各 企 业 带 来 了更 广 阔 的 发 原 则 ，根据 不 同 的设定标准 进 行分 激 励 挂钩 原 则 ，即要 把绩效 考 核 结 展 空 间 ， 同 时 也 相 伴 着 激 烈 的竞 类 ， 考 核方式 主要有 以下 几 种 ：一 果 和绩效 激 励相 结 合 ，激 发 企 业 员 争 ， 这 就 对 企 业 管 理 提 出 了 更 高 是 可 以根 据 绩 效 考 核 人 员 的特 征 工 的潜力 。 的要 求 。 在 日 益 激 烈 的 市场 竞 争 来 进行评 价 。 指 的是关 注 于考 核对