员工岗前培训.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 25 加 班 The user can demonstrate on a projector or computer 1 2 3 4 5 各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： （1）公司原因须安排加班的； （2）为完成公司下达的紧急任务的。 公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。 加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。 工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。 加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》，（递交时间:工作日应急加班于当天18：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日18:00前补交。 第二十七页，共四十七页。 26 调 休 The user can demonstrate on a projector or computer 1 2 3 4 5 员工调休需提前1-2个工作日填写《调休申请单》，由部门主管审批后交予人力资源部备案。 如有加班，请病假、事假可以使用加班进行调休。 员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调休的方式进行调休。调休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休。 调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管安排。 加班在一年以内调休完毕，每年末结清一次，不允许跨年调休。 标题文本预设 此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体） 第二十八页，共四十七页。 27 薪酬管理制度 The user can demonstrate on a projector or computer 1 2 3 不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工； 薪酬保密 员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务 职业素养 每月15日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。 发薪日期 第二十九页，共四十七页。 28 薪酬管理制度 The user can demonstrate on a projector or computer 01 02 03 优雅舒适的办公环境。 每天25元的高标准午餐补贴。 每月集中一次的生日庆祝。 一应俱全的茶水间。 每天15分钟人性化的茶歇时间。 不固定的品酒时间。 第三十页，共四十七页。 29 公司福利 The user can demonstrate on a projector or computer 01 02 04 03 各种美味、健康的茶点和零食。 各种好喝的咖啡、红茶、绿茶、红糖姜水、可可等。 暖心的水果沙拉、冰糖雪梨汤等。 健康安全的贴心水壶。 05 高端大气的咖啡机。 第三十一页，共四十七页。 30 公司福利 The user can demonstrate on a projector or computer 01 贴心的免洗洗手液。 02 03 04 05 周到的擦手纸、面巾抽纸 防雾霾的3.0PM口罩。 各种咖啡杯、马克杯、品酒酒杯。 温暖的盖毯。 第三十二页，共四十七页。 31 公司福利 The user can demonstrate on a projector or computer 01 养老、工伤、失业、生育、医疗保险。 02 意外伤害险。 03 入职体检及每年健康体检。 04 节假日礼品。 05 不定期团体活动：例如春游、聚餐、K歌等。 06 女员工享受每月1天无条件休假假期。 第三十三页，共四十七页。 PART 02 行政管理制度 一、行为规范 二、规章制度 三、发文制度 四、员工意识 32 第三十四页，共四十七页。 33 行为规范 The user can demonstrate on a projector or computer 遵纪守法，忠于职守，克己奉公 01 爱护公物，节约开支，杜绝浪费 02 服从领导，关心下属，团结互助 03 严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页 04 严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息 05 第三十五页，共四十七页。 34 行为规范 The user can demonstrate on a projector or computer 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 01 员