月薪制日薪制计件制时薪制工资计算方法.docx

PAGE PAGE 1 / 5 1〃A 是月薪制工人，每月 800 元，在 10 月份他的考勤情况如下：10 月 1-3 日放假，10 月 10 日-14 日请假 4 天，而且在 10 月 4 日－5 日上了二天班，在10 月 18 日晚上加了 3 小时班，其它时间没有加班。请问该名工人应得工资如何？ 月薪 800 折算成天为 38.2,小时为 4.7 当月工资应为 800-(38.2×4)+38.2×2×2+4.7×1.5×3=821.15 元 2〃C 是日薪工人，每天 30 元（8 小时），10 月份出勤情况如下：10 月 1-7 日放假，之后从 8 日上班到 14 日方有休息，在 10 月 15 日加班一天，请问C 的应得工资如何？ 不知道 1 到 7 这 7 天中是否由 9 月最末的周 6,天有调换? 如果没有的话则,应可视做与 8 号,9 号调换.30×21+30×2=690 元 3〃D 是计件工人，8 月份计件工资 600 元，总工作时间是 200（23×8＋8＋ 8）小时，其中帄时加班 8 小时，周末加班 8 小时。请问，D 拿了 600 元的工资足够吗？如不够，应得工资是多少？如果他在 8 月份的计件工资是 800，应得工资如何？在 10 月份，计件工资是 800，考勤情况如下，10 月 1-5 日放假，周末只加了两天，帄时晚上不加班，请问 800 元的工资符合要求吗？ 如果 8 月份计件工资是 600 元： 按照最低工资的时薪元而，加班工资应以最低工资标准为准。 3.43X8X1.5（帄时加班）+3.43X8X2（周末加班）=96.04 总工资 600（计件工资）+96.04（加班工资）=696.04 元如果 8 月份计件工资是 800 元： 800（计件工资）+3.43X8X1.5（帄时加班）+3.43X8X2（周末加班）=896.04 如果 10 月份计件工资是 800 元： 800(计件工资)+3.43X8X2X1.5（周末加班）+3.43X8X3（国定假日）=964.64 计件总工资=计件工资+时薪基数[计件工资*(基本工时+工作日加班工时 x1.5+休息日加班工时 x2+法定假日加班工时 x3)]x 各加班工时和倍率. 4〃E 是时薪工资（3.43 元/小时），而且是在东莞的工厂，请问 10 月 1-3 日休息需要支付工资吗？需要支付...至少应该支付最低工资元 5〃某公司在今年重阳节日（10 月 11 日）放假一天，但没有支付工资给工人，是否可以？不可以,公司应以停工待料相关规定支付工资,或进行工作日的调换(应事先征得工人同意)至少应支付最低工资元 2005 年 10 月日历 日一二三四五六 31415 202122 272829 月薪制與計時制的計算方法 月薪制、年薪制、日薪制、時薪制等都一樣，都是工資的支付方式，只是支付周期有長有短而已。 時薪制 （基本工資）*出勤小時數+（基本工資）*150%*帄日加班小時數+（基本工資）*200%*休息日加班小時數+（基本工資）*300%*節假日加班小時數 以下 3 種都是可接受的月薪制的演算法 A、（基本工資/20.92）*當月出勤天數+（基本工資）*150%*帄日加班小時數+（基本工資）*200%*休息日加班小時數+（基本工資）*300%*節假日加班小時數對員工有利，以後就用此種方法計算工資，大多數驗廠專員認同。 B、（基本工資—基本工資/20.92*當月缺勤天數）+（基本工資）*150%*帄日加班小時數+（基本工資）*200%*休息日加班小時數+（基本工資）*300%*節假日加班小時數對企業而言最划算 C、基本工資/當月應出勤天數*出勤天數+（基本工資）*150%*帄日加班小時數+（基本工資）*200%*休息日加班小時數+（基本工資）*300%*節假日加班小時數(須加上法定假期工資)最合理，針對 5、10 月份計算方法。 D、基本工資/應計薪天數x （實際出勤天數+法定假期天數）+加班工資對企業、員工都有利國家勞保部《最低工資規定》第五條最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。 非全日制用工指以小時計酬、勞動者在同一用人單位帄均每日工作時間不超過 5 小時、累計每周工作時間不超過 30 小時的用工形式。 第二點： 《最低工資規定》就有規定： 在最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在單位應當支付的最低勞動報酬。 對 xx 2005 年 2 月份的情況，確實應該支付 690 的。首先你們公司屬於全日制就業，就適合用月最低工資；第二，出勤 17 天+3 天有薪假就已經滿足了“法定工作時間內提供正常勞動”，就應該支付的最低勞動報酬