员工销售提成怎么支付.docx

员工销售提成怎么支付 销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资，其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人 销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外 奖励性工资，其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人 单位的惯例来实施。根据企业工资支付的有关规定，用人单 位应当在解除劳动合同时与劳动者结清工资。 离职证明 生育津贴和产假工资 试用期工资标准 病假工资如何计算 基本工资 提前退休条件 劳务派遣 现实生活很多企业都会设定销售部门，销售部门的业绩 也是一个企业利润的重要来源之一，对于销售员工的工资一 般都是按照底薪加提成的方式来计算的。▲员工销售提成怎 么支付呢？请跟随小编一起在下文中进行了解。 ▲一、员工销售提成怎么支付 销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资，其计发的比例和条件往往通过双方约定或 用人单位的惯例来实施。 劳动者只要付出了劳动，创造了效益，用人单位就应当 支付相应的劳动报酬。 销售收入的回款是另一个民事法律关系，用人单位以回 款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成，变相地转嫁了企业的经营风险，是非常不公平的，这侵犯了劳动者的合法权益。 根据企业工资支付的有关规定，用人单位应当在解除劳 动合同时与劳动者结清工资。 ▲二、用人单位克扣提成款怎么办? 用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。 《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故 拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资 报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作 了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规 定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工 资报酬 25%的经济补偿金。 因此，由于提成款属于计件工资的主要方式之一，用人 单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内 全额支付劳动者提成款外，还需支付相当于提成款 25%的经济补偿金。 有关提成款的约定是劳动权利义务的重要内容，提成款 纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属于劳动争议 的范畴。 根据《劳动法》第七十九条的规定，发生劳动争议后，