第章劳动关系概述.ppt

第1章 劳动关系概述 第一页，共二十二页。 学习目标: 通过本章学习，掌握劳动关系的定义、内涵，了解劳动关系的性质及其类型，熟悉劳动关系的主体及表现形式。 第二页，共二十二页。 1.1 劳动关系的内涵 1.1.1 劳动关系的定义 劳动关系必须具备如下内涵： （1）形成劳动关系的目的是为了实现特定的劳动。 （2）劳动关系的主体是劳动力的提供者 （3）劳动者应该具备一定的条件——具有相应的劳动能力 （4）劳动关系的基本性质是社会经济关系 第三页，共二十二页。 劳动关系就是劳动者为用人单位提供劳动，在实现劳动的过程中建立的社会经济关系。 第四页，共二十二页。 1.1.2 劳动关系的相关概念 劳动关系的不同称谓 强调的重点 劳资关系 相对于资本与劳动之间的关系而言，反映的是生产资料的提供者与劳动者之间的关系，突出两者之间的对立地位。 劳工关系 更加强调劳工的地位，突出劳动者和雇佣方之间的关系是以劳动为重点和核心展开的。 劳雇关系 强调受雇者与雇用者之间的关系，主要是指个体的劳动关系，一般不包括集体的劳动关系。 劳使关系 强调技术性意义，减少价值判断，显得中性、温和。 雇员关系 从人力资源管理的角度提出的概念。强调以企业为中心，劳动者是企业的雇员，注重个体层次上雇主与雇员的交流，蕴含了和谐与合作的精神。 产业关系 泛指产业及社会中管理者与受雇者之间的所有关系，强调劳资双方及其相关组织在工作场所和在整个社会的相互作用。 第五页，共二十二页。 1.1.3 劳动关系与劳务关系 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。它可以形成于自然人之间，法人之间，也可能是自然人与法人之间，并且主体之间的地位是平等的。 第六页，共二十二页。 区别 劳动关系 劳务关系 （1）主体资格不同 劳动关系的主体是确定的 而劳务关系的主体不确定 （2）主体的地位不同 存在经济关系，还存在行政隶属关系 只存在财产关系，或者说是经济关系 （3）劳动者的待遇以及雇主的义务不同 除了支付劳动报酬，一般还提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇 劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 （4）生产资料的使用不同 由用人单位提供 使用自己的生产资料完成劳动。 （5）表现的法定形式不同 必须用书面的劳动合同来确立，合同有法律效力 可以是书面的，也可以是口头形式或其他形式的 （6）建立关系的要求不同 由个人合同与集体合同确定 根据法律和双方签订的合同确定 （7）承担的法律责任不同 有民事上的责任，还有行政上的责任 只有民事责任 劳动关系与劳务关系的区别： 第七页，共二十二页。 1.2 劳动关系的主体、客体及表现形式 1.2.1 劳动关系的主体 从狭义上讲，劳动关系的主体包括劳动者和用人单位两方，以及代表劳动者利益的工会组织和代表用人单位利益的雇主组织 广义的劳动关系主体还包括政府，因为政府通过立法等手段对劳动关系进行干预。 1）劳动者 即是指有劳动能力的人，受雇于自然人或组织，以出卖劳动力而获得劳动报酬的工作人员 第八页，共二十二页。 工会的功能： 第一，工会能代表和维护劳动者的利益，这 也是工会最基本的功能 第三，工会平衡各层级的力量，具有民主代表性。 第二，工会具有一定的经济功能 第四，工会有助于社会和谐发展 2）工会 第五，对企业而言，工会的存在还可以提高管理绩效 第九页，共二十二页。 3）用人单位 （1）企业，包括各种所有制经济、各种组织形式的企业； （2）个体经济组织，即个体工商户； （3）国家机关，包括国家权力机关、行政机关、审判机关和检查机关、执政党机关、政治协商机关、参政党机关、参政团体机关； （4）事业组织，包括文化、教育、卫生、科研等各种非营利单位； （5）社会团体，包括各行各业的协会、学会、联合会、研究会、基金、联谊会、商会等民间组织。 （6）民办非企业单位，指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办，从事非营利性社会服务活动的社会组织。 第十页，共二十二页。 4）雇主协会 雇主协会是由雇主（用人单位）组成，旨在维护雇主利益．并规范雇主与雇员之间以及雇主与工会之间的关系的组织。 第十一页，共二十二页。 5）政府 1.政府首先是劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系 2.其次是公共利益的维护者，通过规制、监督和干预等手段促进劳动关系的协调发展 3.是公共关系的裁判者，努力维护劳资双方的合法权益 4.最后是雇主，以雇主身份直接参与和影响劳动关系 第十二页，共二十二页。 劳动关系各主体间的关系 干预 使用劳动力，支付报酬 提供劳动力 劳