企业职工薪酬核算存在的问题及风险.pdfVIP

论文题目 企业职工薪酬核算存在的问题及风险 应对策略研究 摘要 企业会计准则的制定实施推动着国内经济体制的会计体系的完善成熟。本文 中重点研究了会计准则中关于职工薪酬的相关概念和准则的条例说明，详细分析 了《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》中有关职工薪酬的会计核算标准，并结 合起亚研究资料，指出职工薪酬的会计核算在以下三个方面存在的不足，即：非 货币性福利、福利费以及辞退。同时还研究了新会计准则使企业产生的改变，并 结合实务与理论提出了相应的对策和措施。 关键词：企业会计准则，职工薪酬会计核算，对企业状况影响 Abstract The establishment and implementation of enterprise accounting standards is promoting the perfection and maturity of the accounting system of the domestic economic system. This paper analyzes the new accounting standards for the definition of compensation to the worker and the main content of provisions, through to the accounting standards for enterprises no. 9 - employee compensation in the employee compensation accounting principles were discussed, in the browse relevant literature on the basis of analyses the worker compensation in non-monetary benefits accounting, welfare funds accounting and termination benefits identified problems and loopholes, and discusses the impact of new accounting standards for enterprises, and combining practice with theory, put forward the corresponding countermeasures and measures. 目录 第一章 企业职工薪酬概述及具体规定5 一、新会计准则下企业职工薪酬的概述5 二、企业职工薪酬的具体规定5 （一）会计准则下企业职工薪酬核算方法5 （二）企业职工薪酬的会计处理的基本规定5 第二章 企业职工薪酬核算中存在的问题及其产生纳税风险原因的分析8 一、企业职工薪酬核算中存在的问题8 （一）非货币薪酬的会计核算不全面8 （二）福利费会计核算缺乏标准，存在一定的调控空间8 （三）辞退薪酬核算不合理9 二、 企业职工薪酬会计核算中存在问题产生的纳税风险原因分析9 （一）企业将通讯费补贴、交通费补贴、误餐补贴均作为职工福利费发放，不并入工资薪金 总额中代扣代缴个人所得税9 （二）将福利部门人员工资计入企业工资薪金总额中，并作为三项经费计提的基数10 （三）企业在节假日对离退休人员进行慰问的支出作为福利费列支，在企业所得税前扣除11 （四）企业返聘离退休人员支付的报酬全部作为工资薪金核算，并作为三项经费计提的基数11 第三章 企业职工薪酬核算中存在问题对企业产生的影响13 一、职工薪酬核算中存在问题对企业的财务状况和经营成果产生影响13 （一）职工薪酬核算中存在问题对企业盈利能力的影响13 （二）职工薪酬核算中存在问题对企业营运能力的影响13 （三）职工薪酬核算中存在问题对企业偿债能力的影响14 （四）职工薪酬核算中存在问题对企业成长能力的影响15 二、职工薪酬核算中存在问题对会计信息质量的影响16 三、职工薪酬核算中存在问题对财务报