劳动人事管理办法.pdfVIP

劳动人事管理办法 一、目的 为规范公司人力资源管理，提高招聘工作效率，满足企业用人需求，依据国家法 律和有关地方法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于XX所有员工。 第一部分招聘管理办法 一、招聘原则 （一）坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则 在员工招聘选拔过程中，通过各种公开招聘形式把优秀的员工吸引进公司人才队 伍，不断优化公司人力资源结构，同时鼓励每一个员工积极进取、平等竞争，充分展 示自我良好品德和优秀才能，以优异的工作业绩赢得工作机会，成就事业发展，从而 实现个人价值。 （二）坚持“先内后外”的原则 对公司内符合招聘岗位要求及表现卓越的合格员工，应在公司内部优先考虑给予 选拔、晋升或调配，其次再考虑面向社会公开招聘。 二、招聘渠道 （一）内部竞聘 当公司出现职位空缺时，原则上应首先在公司内部进行竞聘。内部招募的主要方 法有举荐法（内部举荐）、公告法（发布内部竞聘公告）等。 （二）外部招聘 1、员工推荐：鼓励员工推荐外部优秀人才。 2、媒体招聘：通过互联网、报刊等媒体发布招聘信息。 3、现场招聘：参加人才交流会等形式实施现场招聘。 4、校园招聘：通过与高等院校的