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(完整版)XX镇领导干部谈心谈话制度--第1页 XX镇领导干部谈心谈话制度 为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实 加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党 内监督条例（试行）》等有关文件，制定本制度。 一、谈心谈话的对象 1、镇党委领导班子成员； 2、镇机关站所正、副职； 3、其他需要谈心谈话的干部。 二、谈心谈话的类型 1、日常交心谈话。镇党委书记与其他领导班子成员之 间，镇领导班子成员与镇机关中心站所负责人之间，镇领导 班子成员与一般党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心 谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取 其意见建议。 2、提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提 醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性 问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。 3、考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上 级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题 和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对 待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努 (完整版)XX镇领导干部谈心谈话制度--第1页 (完整版)XX镇领导干部谈心谈话制度--第2页 力进取。 4、职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非 领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见 建议，并提出相关要求。 5、批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导 班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影 响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作 风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪 行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。 三、谈心谈话的形式 1、组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干 部谈心谈话。 2、集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问 题，可进行集体谈话。 3、个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗 位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部 的个性问题可进行个别谈话。 4、个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导 交流沟通的，可主动提出谈话要求。 四、谈心谈话的原则 1、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除 彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取 (完整版)XX镇领导干部谈心谈话制度--第2页 (完整版)XX镇领导干部谈心谈话制度--第3页 谈心谈话对象的意见和建议。 2、实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为 二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对 存在的问题要明辨是非，态度鲜明。 3、有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象 的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢， 注重实效。 4、教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度， 适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助 其提高思想认识。 五、谈心谈话要求 1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。镇党委主要负责 同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次；领导班子 成员也要相互谈心。 2、坚持上级与下级谈话制度。镇党政领导班子主要负 责人要与机关各中心站所正职谈话，