护理心理学33_明度实验.pptVIP

第二部分实验教学 第一单元护士职业心理素质实验 实验一明度实验 护士职业心理素质实验 一、理论背景 （一）最小变化法 最小变化法是测量感觉阈限的基本方法，是将刺激的物理 量按大小、强弱排列成强度差别很小且级差相等的系列。 （二）消除误差 用最小变化法测量感觉阈限，容易产生期望误差和习惯误 差。为消除误差，可以采用递增系列和递减系列交替进行，使 习惯误差和期望误差彼此对消。 护士职业心理素质实验 （一）用明度实验仪测定明度差别阈限 （二） 用最小变化法测定明度差别阈限 二、实验目的 护士职业心理素质实验 （一）实验仪器 明度实验仪 EP405 （二）实验用物 1.记录笔 2.记录本 三、实验仪器及用物 护士职业心理素质实验 （一）接通电源，观察窗可见光照 （二）刺激设定 标准剌激设置在160刻度的位置上，变异剌激根据下面 要求安排实验： 四、实验程序 护士职业心理素质实验 （三）实验指导语 这是一个明度比较实验，要求你比较两观察窗口 的明度，并记录。 护士职业心理素质实验 （一）统计各系列的差别阈限（为标准刺激与变异刺激度数之差的绝对值），并填入下表。 标准刺激在右 标准刺激在左 标准刺激在右 (1) ↑ (2) ↓ (3) ↓ (4) ↑ (5) ↑ (6) ↓ (7) ↓ (8) ↑ 差别阈限 五、实验结果及分析 护士职业心理素质实验 （二）计算↓↑时，两个系列的平均差别阈限，并 填入下表。 呈现 方式 ↑ 〔（1）+(4)+(5)+(8)〕/4 ↓ 〔(2)+(3)+(6)+(7)〕/4 差别 阈限 （平均值） 护士职业心理素质实验 （三）计算标准刺激在左和右时的差别阈限的平均 值，并填入下表。 （四）讨论分析，撰写实验报告。 标准刺激 在左 〔(1)+(2)+(7)+(8)〕 /4 在右 〔(3)+(4)+(5)+(6)〕 /4 差别阈限 （平均值） 护士职业心理素质实验 Thanks 护士职业心理素质实验 * *