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企业离职与调薪调研报告范文 《2022 企业离职与调薪调研报告》员工主动离职率上升职场思变， 2022 年企业加薪预期达 8.4% 国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ:JOBS）近日发布 《2022 企业离职与调薪调研报告》。报告说，2022 年中国 19 个行业的员工离职率平均为 18.5%，预计 2022 年薪酬增速继续加快，达到 8.4%，超过 2022 年 7.9%增幅，也是 2022 年以来的最高。但是如果考虑目前及 2022 年可能的物价通胀，这个预测并不令人兴奋。 前程无忧《离职率调研报告》每年发布一次。本次调研于2022 年10-12 月进行，共访问雇主 7372 家，高科技、制造业、房地产和消费品等四个行业的离职率报告同期出炉。 经济回暖，员工主动离职意愿加强 从行业角度来看，传统服务业，制造业以及消费品零售行业成为员工离职率最高的三个行业，分别达到 24.2%、21.8%和 20.5%。前程无忧分析认为，经济回暖，雇主增加招聘是导致离职率居高不下的首要因素。前程无忧的数据支持了这一观点。前程无忧 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 11 月30 日发布的职位数量达到 812 万个，超过 2022 年 60%。“找工作”变得容易了，这是很多求职者的感觉。 “缺乏工作的安全感”是导致离职率另一大主要原因。前程无忧分析认为，中国的经济增长方式和企业的获利方式正在经历一场深刻的变革， 它具体表现为通胀和滞涨可能同时出现在不同行业，员工成本控 制和员工保留将在企业中处于并重的地位。面临诸多不明确的前景， 在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是很多职场人士的打算。而由于2022 年底那波因金融危机带来的裁员减薪，使得在 2022-2022 年的员工离职更利于中国的国有企业和政府机构。 2022 年员工主动离职比例达到了 93.2%，其中业务销售、生产工程类人员的离职率较高，主动离职意愿也高于其他职能人员，而行政人事和财务人员则相对比较稳定。 能源化工领跑行业调薪，调薪企业比例稳步回升 调查显示，2022 年企业薪资上调幅度达到 7.9%，前程无忧预计 2022 年企业调薪预计将继续小幅增长 0.5 个百分点，从各个行业调薪情况来看， 能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为 2022 年企业调薪的前三 甲，这三个行业的调薪幅度分别是 8.9%，8.7%和 8.4%。 《2022 企业离职与调薪调研报告》显示，2022 年有 87.3%的企业进行了调薪，2022 年 7372 家受访企业中，将有 89.0%的企业将对全体员工进行加薪。 核心技术人才受重视，生产工程人员调薪大幅增长 经历过 2022 年金融危机的影响，很多企业都越来越注重核心员工的保留，调查数据显示，企业效益、行业水平以及员工绩效成为影响企业调薪的最关键因素，企业在综合考虑各个因素的情况下，针对核心技术人才以及绩优员工进行策略性的调薪倾斜，而对于生产工程人 员来说，最低工资标准上调在很大程度上成为薪酬增长的助推手， 2022 年该类人员的调薪达到了 8.9%。 2022 年，经济回暖对各行业转好的推动作用不容忽视，多数企业对于未来的经济形势持乐观态度，2022 年有超过 70%的企业计划增加在人才管理方面的预算，并会同步调整企业薪资结构，使整体薪资情况能够充分体现出差异化、弹性化的特征。前程无忧同期进行的个人跳槽意愿的调查 也发现，约 3/4 的受访者表示有跳槽的念头，但此中有超过八成的人表示， 企业 2022 年的调薪幅度会对跳槽产生直接影响，因此，协调企业调薪次 数和调薪幅度，充分考虑行业及市场调薪状况，平衡调薪资源的分配，是企业在调薪时需要重点把控的问题。 2022 离职与调薪调研报告日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧(nadaq:job)发布《2022 离职与调薪调研报告》。报告称，2022 年员工整体流动性略降，离职率平均为 16.7%，2022 年预计薪酬涨幅为 8.6%， 同比略有下降。可见，在不明朗的经济形势下，员工人心向稳，企业调薪趋于谨慎。该调研于 2022 年 9-11 月进行，共访问雇主 3055 家，员工4352 人。高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。 制造业离职率持续高位 2022 年员工整体离职率为 16.7%，同比 2022 年下降了 7.7%。2022 宏观经济增速放缓，企业招聘意愿有所下降，外部就业机会减少，导致员工跳槽意愿有所降低;此外，2022 年很多企业为员工支付高薪的意愿也有所下降，而求职者对于未来薪资增长依然保持较高预期，企业与个人之间的薪酬定位差异也导致不少员工处于观望状态，进而选择”卧槽“伺机而动。 从行业来看，制造业、传统服务业以及房地产行业的离职