连环五计-破解HR年底招聘难题.docx

可编辑 精品 连环五计，破解 HR 年底招聘难题 招聘难，似乎成了 HR 每到年底一成不变的话题。是人才出了问题，还是 HR 自己出了问题，甚至，是企业出了问题？那要怎样做才能有效地招到合适的 人才？ 临近年末，金九银十的招聘季已过，人才市场和各种招聘会就跟入冬的天气 一样冷清，那些让公司苦苦寻觅的人才们也似乎像北极熊一样藏匿起来冬眠啦。 这时却有很多 HR ，仍然背负着沉重的招聘指标，和猎人一样四处狩猎却收获甚 少。 对 HR 来说，简历多才是福。好吧，那咱就广撒网多捞鱼，各种大大小小的 招聘会不辞辛劳地跑，可是一天招聘会下来，问津者寥寥； 网络招聘也要抓抓 ， 可是刷了一周招聘信息 ，收到的简历却屈指可数。我们不禁在心里感叹 ，年底招 聘怎么就那么难啊 ？ 招聘难，似乎成了 HR 每到年底一成不变的话题。是人才出了问题，还是 HR 自己出了问题，甚至，是企业出了问题？那要怎样做才能有效地招到合适的 人才？ 招聘难之三大怪状 说到招聘难， 根据赶集网针对其客户的 HR 发起的一项调查 ，高达 72%的 受访者认为 ，“人才招聘难”已成为中国人力资源管理者面临的主要问题 [详 细] 。不但如此 ，放眼各大人才市场，招聘难的状况也是家家有本难念的经 ，各 有不同甚至怪状频现。 ( 一 )怪状一 ：求职者就业难，企业招聘难 正值 2012 届应届生的求职季，就让我们来看看毕业生